会计师事务所工作总结|会计师事务所工作总结大全

工作总结是做好各项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。以下是本站分享的会计师事务所工作总结大全,希望能帮助到大家!会计师事务所工作总结

在天平会计师事务所的实习让我学到了很多东西,也给我留下了很多美好的回忆。

先简单介绍下我实习的公司天平会计师事务所。浙江天平会计师事务所是一所综合性专业服务机构,具有年度会计报表及其他特殊项目的审计、验资、资产评估、工程造价咨询等诸多资格。可以为国有大企业(集团),企事业单位、政府相关部门提供全方位的会计、审计、管理咨询等专业服务。现有注册会计师65人,注册咨询是20人,注册造价工程师22人,注册税务师18人,注册咨询工程师7人在内的专业人员200人。田匹总部设在浙江杭州文三路,并在义务、宁波、温州等低设立分公司。20XX年至今连续入围全国百强会计师事务所,在20xx年排名上升到第58位。

实习内容:在会计师事务所实习主要分为两个阶段。第一阶段是我呆在天平的总部的时候。这一阶段,主要是和办公室里的同事熟悉熟悉,并向他们学习公司的各方面知识。了解会计事务所的机构组成,人员职责,基本业务。分别熟悉事务所各种会计业务操作流程,行业规范,协助会计师完成各类业务。发现很多同事都是考出注册会计师、注册税务师、资产评估师三个证书,觉得他们还是很厉害的。在那段时间里,感觉公司很多同事都会去出差,办公桌上叠满了他们审计过的工作底稿和会计报表。审计工作其实就是由外勤和出具审计报告组成。第二阶段主要是项目组参加审计仙居、东阳和舟山农村信用联社银行。

在下文中,我将总结下我在会计事务所学到的东西。

在工作上,首先是增长了不少专业知识。在会计事务所老师的教导下,我学会了审计的基本原理、基本程序,真正了解到如何实施审计的。以我自己的切身体会为例,我所参加的审计项目是审计农村信用联社和联合银行的,主要是审计银行的风险控制、信息的真实性等。银行业务主要可分为负债业务、资产业务和中间业务。风险最大的是资产业务,也就是银行贷款给企业、个人的风险。比方说某个人按照房屋抵押贷款的借款方式向银行贷款,作为审计人员我们会去查找该房子的房产是否属于这个人,房产的价格是否公允,房子是否保险,最高额贷款是否低于70%等,但是最重要的是要去查这个人收入是否稳定,人品怎么样,如果是企业的主营业务、偿债能力、企业的信誉,管理层的经营哲学等。以我参加在仙居、东阳和舟山的审计来看,我觉得资产评估存在很大的风险。主要原因:很多银行的资产定价,如大型船舶的价格,都是由信贷人员确定的,然而信贷人员一般的做法是按原来购买的价格(历史成本)做为现在的价格,这在很多情况下都是不正确的,没有考虑折旧、通货膨胀等因素。第二个方面的风险,用不良资产的比率来衡量银行的风险是不可靠的。主要原因是因为很多时候银行可以让贷款人在年底时将钱还掉,年初再借回去,只是来应付审计的。第三个审计师很关注的一点是银行的内部控制。我们主要去查消防设施、运钞车安全是否做到位,柜台人员,监控录像等。当然在三方会谈的时候,审计项目经理会和管理层谈谈经营理念,并给出各方面的建议。在看监控录像的时候,我感觉柜台人员的工作好单调,在快进的方式下看,会感觉他们就想机器人一样,而且很多隐私都被剥夺了。

由于在学校期间我并未修金融企业会计这门课。所以,在实习期间我补了很多金融方面的知识。也就是学习了一些银行方面的会计科目的定义、用法和用途等。

当然对银行的治理结构和银行内部控制都有了很大的了解。很早的时候,我把钱存到银行还是很开心很乐意的,因为那说明我还有可随时支配的钱,而且还有利息。可是当我看了银行将我们存进去的钱贷给企业或个人的时候,利率差那么多的时候,我就笑不出来了。在这方面,教会了我应该有理财的想法,正所谓你不理财,财不理你。我以后应该更多关注国家经济和政治,抓住机遇,创造更多的财富。

在生活上,我有幸认识了很多会计师事务所的同事。真正彼此之间有一定了解的有8个人。包括2个CPA,2个助理,3个实习生。我们8个人在一个多月出外勤的这段时间,大家吃住都在一起,尤其我们4个实习生,还真当是聊得来。3个实习生,其中一个女生是浙江财经学院的研究生,另一个女生,今年考上了公务员。当我们实习结束了之后,大家也会联系,会一起去唱唱歌。有一个CPA,也就是我们的项目经理,给我留下挺深影响。他大学不是会计专业的,后来花了两年的时间考出CPA。又在30多岁的时候做上了项目副经理,他为人热情、幽默、精力充沛。简而言之,他就是我学习的榜样。还有两个女同事,其中一个女的笑声特别清脆,笑的很开怀,另一个女同事,为人也很真诚,反正他们都是挺好相处的人。

在出外勤这段期间,给我总的感觉就像是旅游一样。白天的时候,如果呆在银行里,我主要做制作询证函,发放询证函,协助会计师审计一两个会计科目,再和银行的人员沟通,向他们要各种资料。晚上,一般要么回宾馆上上网,看看电视,要么我们实习生打打牌,然后出去逛逛街,聊聊天。工作对于,实习生来说,还是很轻松的,但是感觉会计师的压力是比较大的,工作也显得稍微有些枯燥和乏味。

出外勤期间,我分别到过仙居、东阳和舟山。对各地的风土人情,都有了一定感性的认识。我简单的叙述下这三个地方现在在我脑海的印象。仙居,是一个山美水甜的好地方,那里有被称为神仙居住的地方,有漂流,还有又红又大的杨梅、、、可惜那时候,我神仙居也没去,看到两个女生去那里拍的照片,我只有羡慕的份了。再说说房价,那里市中心的房价也就5000多,所以生活节奏想比之下还是不快的。可能经济要稍微想比浙江的其他地方稍微差了点,表现在银行的工作制度显得相对差点。再说说东阳,让我马上想到了横店,本来是要去横店,可惜由于学校里有事情,我请假回来了,可惜啊可惜。东阳比较有钱的两个集团,一个就是横店,另一个就是浙江广厦。东阳的木雕很出名,东阳的建筑是很多人发家致富的第一桶金。经理有时候会请我们去唱KTV,吃肯德基啊,但是印象已经模糊了。东阳让我记得比较深的是,第一天晚上,联社请我们吃饭,项目经理一个人一次敬了他们7杯红酒,联社的女主任也很豪爽,很有酒品。所以我们实习生代我们老师敬酒,看来会喝酒也是必须的。再说说舟山,经过雄壮的西侯门大桥,那条大桥据说是同类大桥里跨径世界第二,国内第一。我看到了传说中的海,不像电视里面拍起来,海面不是瓦蓝瓦蓝的,而是显得有点浑浊的感觉。当然那种水天相连,一望无际,还是让我兴奋不已。就如同我喜欢广瀚无边的草原一样,我喜欢这种开阔的视野,这让我心理有种豁达的感觉。舟山的海风吹到脸上是暖暖的,感觉舟山是个宜居、宜玩的地方,但是有一个不好的地方是房价太高了,宾馆的价格我感觉都超过了杭州的价格。那里的房价都超过了一万一平方米了。当然舟山给我留下最深的印象当然是海鲜了,感觉每个菜里面都会加点海鲜,他们用海鲜就犹如我们用猪肉一样。舟山联社的人很客气,很友好。在舟山期间,我有幸和会计师一同去察看了几家企业,其中一家是做加工鱿鱼,总经理给我们看去秘鲁渔场捕捉鱿鱼的视频,再带我们去参观他们的冷冻库,那里存货(鱿鱼)堆得像山一样,这一切都给我新鲜感。最让我喜欢的是总经理将企业建在风景秀丽的郊区,总经理办公室的前面是一望无际的田野,背面是一座山,据说山也被公司买下来,总经理的办公室布置的很雅趣,这一切让我神往。因为我喜欢这种自由、闲趣的心境。当然我们还去过好几个其他的企业,虽然没做什么事,让我长了不少见识。最后,说道舟山就不得不说普陀山了,那里的人都很信仰佛教,普陀山在舟山农村银行的存款是一亿多吧,我记得不是很清楚了。只要一上普陀山岛就要钱,然后里面的大部分景区都不要钱,就一个地方要5元钱,不用说风景自然秀丽了。还有桃花岛,老顽童。在舟山我吃了很多不知名的海鲜,有一次吃活虾,吃那个芥末,把我眼泪都辣出来了。走在舟山的街上很有安全的感觉,因为那里都有战士一排一排的在巡逻。

在人际交往方面也有不少收获。第一次算得上比较正式的实习,和同事的相处都还是挺顺的。当然在和银行方面人的沟通中,我也学会了很多技巧。我能够做到不白不亢,在吃饭的时候,顺便也学了一些餐桌礼仪,当然酒量也略微长进。

在公司的这段实习经历,让我对会计事务所各方面也有了一定的认识。会计事务所,在国家“做大做强”的理念下,最近几年都进行了不断合并,很显然在会计事务所工作,对一个会计学专业的学生来说还是个不错的选择,应该这个工作还是很有前途的。但是注册会计师并不像我在学校里想象的那么好,也许在外行的人,看起来注册会计师是很专业,很厉害的人。其实不是,考出注册会计师的收入,也不像在学校里的那么高。会计事务所本身还存在很多的矛盾。主要表现在如何安排审计项目。因为有的审计项目风险小,审计费用又高,这是所有的人都争着抢的,而一些项目虽然审计费用还可以,但项目风险比较高。这种项目就没怎么有人想要。最倒霉的是那种费用不高,风险很大的项目,这种项目是谁都不要的。即使第二种情况,很多人都不愿意多那么点钱。这样子,在注册会计师内部就会产生矛盾了。另一个矛盾就是审计助理和注册会计师之间的矛盾,审计助理是工作最多,而拿钱最少的。如果注册会计师不顾审计助理的各种心理,审计助理必然会产生埋怨。当然,会计师事务所实行双休、每年都会组织旅游、比较合理的薪资报酬,各种福利待遇还是不错的。

第一次正式的专业实习,第一次我被人称做领导,第一次被人送了一包中华、、有太多的第一次,发生在这次实习中。每一次工作都是一种财富。这种财富有来自知识方面的,有来自人际方面的。我知道我给项目经理留下不错的影响,我会好好的运用这笔财富。就要大学毕业了,我并不害怕工作,相反我迫不及待的想去工作,我想用自己的力量去追求美好的生活,把握自己的未来,这应该是人的一种莫大的快乐。

会计师事务所工作总结

在今年月底,也就是咱们第三展厅办公的第一天,我正式加入了安都这个大家庭,转眼间已经到年末了,我也从一个开始只负责出纳工作的财务人员提升到了负责整个财务工作的部门主管,在这里非常感谢董事长和王经理给我这次机会,谢谢他们的信任和鼓励,也谢谢各位同事对我工作的理解和支持,谢谢大家!

今年的财务部有了一个全新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高,我对这半年多的工作做一下简单的总结:

首先,在客观、严谨、细致的原则下,截止到20XX年12月底,审核各类单据19000余份,制作凭证2800余份,编制各类报表百余份,准确率均达到99%以上。

其次,在公司的支持下,财务部与外部建立并保持了良好的联系,友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支,同时与银行建立了优良的银企关系,与税务机构建立了良好的税企关系,并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报工作,为公司下一步更好的完成财务工作,打下了良好的基础。

尤其今年完成了几项重要的工作:

第一, 开通了基本账户的网上银行,因为咱们的基本账户在平谷,距离比较远,开通网银之后,大大方便了各种业务的收付以及账户的查询和管理工作,挺高了工作效率,减少了成本费用

第二, 安都数控正式成为一般纳税人,增值税专用发票最高限额由1万元增至10万元,为数控公司以后的发展奠定了良好的基础

第三, 在王经理的大力支持下,财务部帮全体正式员工办理的社保手续,让大家得到了实惠,以后的生活也得到了保障,工作起来无后顾之忧

在新的年度中,财务部的工作还有很多地方有待改进,财务制度要逐步完善,执行力度要更加强大。

在下一步的工作中,我们要虚心向同行和同事学习工作和管理方面的经验,借鉴好的工作方法,同时努力学习业务理论知识,扩大猎取知识的范围,不断提高自身的业务素质和管理水平,使财务的全面素质再有一个新的提高,以适应公司的发展和需要,可以为领导排忧解难,做到让领导省心,公司放心。

总之,在这一年的工作中,有成绩和喜悦,也有不足之处,但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的团体,每位成员都能够独挡一面,我有信心协同财务部全体人员与安都共同走向辉煌!

会计师事务所工作总结

我们xx会计事务开业不到一年,已取得了可喜的成绩。在市xx部门的大力支持下,我们各项业务开展得很顺利,公司营业额稳步上升,现就XX年一年来的工作总结如下:

一、 取得可喜的业绩,稳步的迈出第一步

我所自xx月开业以来,本着客观、独立的立场和实事求是的原则,始终坚持“诚信为本,操守为重”的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益,自开业近两个月来已做了11项审计,40 项验资,9项资产评估。在做业务的过程中,我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我所赢得了良好的口碑,同时也赢得了一定的客源。

二、建立一套科学的管理体系

一流的的事务所必须有一流的价值创造,一流的价值创造来源于一流的服务质量,一流的服务质量取决于一流的员工队伍,一流的员工队伍有赖于一流的管理团队,一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行,我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系:

1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线,形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资,基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取,这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面,最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工,事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态激励氛围,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素质能力一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论高低,能者上,庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争,健康发展的良好环境。

三、吸引人才,重视对新老员工的培训

审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时,我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线,我所自成立以来就本着长远的目光,面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,不断的为事务所增添新鲜的血液,在壮大我所注师队伍的同时,也注重对后备人才的培养。

注册会计师作为知识密集型的行业,终生培训是行业的显著特点,后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理,及至更高层次的管理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训,定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告,或者变成一种可有可无的形式,为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员,把培训工作当作一件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课,各个所长在旁边补充指导,大家有问题随时交流,整个课堂完全是开放式,成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师,还是一般的助理人员,大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。xx所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次,在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。

四、 建设“爱”的家园

1、xx自成立伊始即打出建立“xx之家”的旗号,xx是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重,即感情方面的激励。这使xx所的每一个员工,不管他是股东与否,也不管他是注册会计师,还是一般助理人员,都能感受到领导对自己的尊重与关怀,归属感油然而生。在生活方面,所领导经常组织一些集体活动,使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器,让员工感动不已,铭记在心。有困难大家一起帮助,有高兴事大家一起庆祝。古语说得好:上下同欲者,胜。各方向努力,心灵的沟通,使得所里上下一条心,紧紧团结在一起,xx必将所向披靡,无往不胜。

xx也很注重员工专业技能的提高,鼓励大家学习,创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习,这样员工得到的不单是充足的学习时间,还有互相理解后的感动,使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的利益。归根到底,是忠诚创造了忠诚,友谊缔结了友谊,信任产生了信任,尽职尽责促发了尽职尽责。

五、展望明天

1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信,是对公众的诚信,注册会计师的信用是一种社会信用,而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则,坚持诚信,凭借其丰富的专业知识和经验,以独立、客观、公正的身份发表意见,出具的报告才具有公信力,才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识,提高自身的职业道德,建立起行业自律机制。

在xx,“诚信”并不仅仅是两个,“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号,她已经渗透进了xx人的血液里。昨天、今天、明天,“诚信”都将是xx严格遵守的座右铭。

2、现阶段,事务所的发展还有很多困难,比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题,但是我们要有信心。我们要看到,我国的经济总量是在不断增加的,国内市场的潜力是巨大的,事实上,我们的业务量在不断增长,而且增长幅度较大;我们还要看到,随着政府职能转变的深入推进,包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间,是能够不断拓展的。在新的一年里,我所将继往开来,发扬团结协作的精神,拓展市场份额,同时要努力将天源做大做强,形成自己的品牌。只要公司发展了,稳定了,就一定能够吸引住优秀的人才。

在新的一年里,我们相信,在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下,我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展,事业一定会走向繁荣。

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