2018年底的电影|2018年年底民主生活会个人对照检查材料

自“转变作风改善发展环境建设年”活动和党支部标准化建设工作开展以来,我联系自身思想、工作、生活实际和成长经历,通过广泛征求意见建议,我认真查找了自身修身做人、用权律己、干事创业和不严不实方面存在的突出问题,深入查找、深刻反思,明确整改措施和今后努力的方向。现对照检查如下:

一、遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和落实党风廉政建设主体责任、督查责任及贯彻落实中央“八项规定”情况

(一)遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律情况。我于1990年参加工作,2001年3月入党,先后在人武部、检察院、公安局、残联、县志办工作,作为一名党员干部,我坚持党的基本理论和基本路线不动摇,坚决贯彻执行党的路线方针政策和县委的各项决策部署,面对大事大非和一些重大原则问题,旗帜鲜明、态度坚定,从来没有发生与党的基本理论、基本纲领、基本路线相悖离的言行,在思想上政治上行动上始终与党中央、省委、州委、县委保持高度一致。坚持民主集中制,严守党的纪律,服从组织安排,从未参与任何非法组织活动。

单位没有公务车,无私家车。个人办公用房为11平方米,未超标。工作中未配备秘书,无烟、酒、赌博等不良嗜好。妻子马艳萍在县卫生局工作,女儿马馨在南昌工学院读书,儿子马熙在新治街小学上学。在附城镇南街明兴小区有住房一处,面积为92平方米,价值10.1万元。不存在配偶子女移居国(境)外、持有会员卡和经商等问题,没有出入任何私人会所。在人情消费方面,没有人情消费内容。在职务消费方面,公务接待费为零,没有其它职务消费行为。在“三公”经费开支方面,严格遵守有关规定和要求,不存在违规违纪情况。

(二)落实党风廉政建设主体责任、督查责任及贯彻落实中央“八项规定”情况。我坚决拥护贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”规定、州委“五要十不准”和县委“八个必须”规定要求,自觉遵守领导干部廉政自律各项规定,厉行勤俭节约,减少公务开支。一是对必要的公务出行,尽量乘坐班车、尽量减少人员、尽量缩短行程,不搞形式,补充门面。是带头双面打印志稿、加班不吃工作餐,与职工同甘共苦,讣告特殊化。三是注重开短会,说短话,精简会议和简报,按制度办事。按照中央、省、州关于教育实践活动的要求,按照广大群众的期望来衡量,我的工作还存在一定的不足,作为单位主要负责人对单位廉政建设抓的不紧,总认为只有自己管好自己,认真落实廉政建设各项规定就行了,所以在这方面开展积极有效的督促检查较少,自己日常工作和生活中艰苦朴素作风不够。

二、存在的问题

按照合格党员标准,通过各种渠道和方式,共征求到意见建议为7条,主要是:不注重学习思考、业务水平不高、得过且过、深入帮扶村少、制度执行不力、工作效率、工作难以及时落实等问题。

对上述问题我逐一认查摆和分析,自己存在的问题主要是:

(一)修身做人方面的问题

1、理想信念有所淡化,学习不够深入。如除参加单位每周一、五集体学习外,坚持自学不够,在研读、深读、细读方面坚持不够,照本宣科,为学习而学习,缺乏学以致用,对中央、省、州重要文件、领导讲话和资料没有吃透精神实质。

2、规章制度执行不到位。如本人由于怕惹人、碍于人情面,对干部职工违反组织纪律和工作纪律的现象,听之任之,管理不严;对迟到早退现象的说说而已,没有严格按制度办事。

(二)用权律己方面的问题

3、深入帮扶村少。我带头深入帮扶村调研不够,与精准扶贫户联系不够广泛,为联系村(户)所办实事少。比如,在县上领导督查时,班子成员才带领干部职工深入帮扶村开展工作,而且,个别精准扶贫一户一策没有及时运转,与县镇要求差距大。

4、与职工谈心沟通不够。作为单位主要领导很少与干部职工谈心交心,对干部职工生活中存在困难和思想问题了解沟通的少,对工作要求督促的多,对工作中遇到的问题协调解决的少,特别是对资料收集、志稿修改中存在的问题协调解决不够。

(三)干事创业方面的问题

5、工作难以及时落实。存在编辑人员改稿时不能静下心来,按标准要求改稿。对分解的改稿任务,以水平有限为由,敷衍应付、一拖再拖。没有及时督促个别资料员深入单位收集资料,致使资料收集进度慢;没有及时督促编辑人员改稿时敷衍应付、速度缓慢,致使志稿问题较多。没有及时督促个别资料员深入承编单位收集资料,没有及时督促资料人员深入档案馆查阅资料,致使资料收集不全,影响修志进度。

6、业务水平低。由于业务学习不精尤其对修志专业知识系统学习不够,很少参加省州举办的修志业务培训班,修志知识欠缺。对县志、年鉴修改中遇到的标点符号运用不规范、年月记述不统一、计量单位不标准等问题,没有找到修改的统一标准,致使反反复复修改志稿,影响修志工作进度和质量。

7、修志工作进展缓慢。存在编辑人员改稿时不能静下心来,按标准要求改稿。对分解的改稿任务,以水平有限为由,敷衍应付、一拖再拖。没有及时督促个别资料员深入单位收集资料,致使资料收集进度慢;没有及时督促编辑人员改稿时敷衍应付、速度缓慢,致使志稿问题较多。没有及时督促个别资料员深入承编单位收集资料,没有及时督促编辑人员深入档案馆查阅资料,致使资料收集不全,影响修志进度。

三、产生的问题及原因分析

(一)理论业务学习有所放松。以忙于修志业务工作为借口,没有处理好工学矛盾,认为自己从事过党务工作,并有一定的写作功底,因而心存凭经验、吃老本照样能干好工作的思想,放松了政治理论及修志业务学习,不能静下心来原原本本读原著,逐字逐句学理论。学习意识欠缺,热一阵,冷一阵,实际上用在学习上的时间较少,对新形势下如何做好修志工作,缺乏开拓性的思考,没有把理论的东西与修志工作中的问题结合起来,没有很好地运用正确的理论来指导自己的一切。

(二)党性观念有所淡化。放松了主观世界改造,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄,自觉抵制为官不为、不严不实这根弦绷得还不够紧,对实事求是、群众路线坚持得不够彻底,存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象,缺乏应有的敬业精神和求真务实、埋头苦干、主动担当的工作态度,在繁重的修志工作任务面前,有畏难情绪和退缩情绪。多年来,受社会大环境的影响,逐步放松了对主观世界的改造,以事务工作代替党性锻炼,使自己的党性观念逐步淡化,考虑个人荣辱的多了,考虑全局利益的少了,没有给自己树立更高的标杆,缺乏工作的积极性、主动性和创造性。比如,对违反纪律的职工没有按照《实名制签到办法》处罚;《康乐县志(1986--2005)》送审稿第三稿修改内容不规范、所缺资料较多;没有开展地情丛书编写;没有严格督查浪费现象等。这实质上就是放松党性修养和“总开关”缺失的表现。

(三)开拓创新精神有待加强。工作作风不够扎实,创新意识有待加强,存在守旧思想。不善于根据县志办实际创造性的开展工作,在面对困难的时候,缺少敢啃硬骨头的勇气。对有关地方志知识研究少,创新意识不够强,以致在篇目设计、修改志稿时,思想观念陈旧、不够解放,工作的方法比较单一,效果不够明显。

(四)开展群众工作有待加强。作为单位主要负责人,对上是工作的执行者,对下是工作的组织者、部署者和监督者,在深入帮扶村,了解群众疾苦方面还不够深入细致,更多的是注重自己想要了解的问题,基层想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正的做到全面系统掌握,与帮扶联系的不够广泛,为帮扶村(户)所办实事不多。对干部职工生活中存在困难和想法了解沟通的少,特别是对资料收集、志稿修改中存在的问题协调解决不够。在办公用品上没有精打细算,存在浪费现象。

四、今后努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,在强化宗旨意识上下功夫。针对不注重学习思考的问题。始终坚持以认真踏实的学习来提高政治素质和工作水平,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点和落脚点,进一步端正学习态度、改进学习方式、丰富学习内容,精研深学,每天至少自学1小时。重点在理论联系实际、指导实践上下功夫,切实提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。紧密结合修志工作面临的新形势,进一步加强马克思主义群众观点、党的群众路线教育和修志业务知识学习,做到原原本本读原著,逐字逐句学理论,带着问题学,结合业务学,学深学透、学懂学通,坚定理想信念、掌握修志知识。

(二)提高规矩意识,加强纪律观念。一是针对规章制度执行不到位。制定出台《县志办文印工作制度》等8项制度,对干部纪律、安全值班、勤俭节约、卫生清扫等作出具体规定,对失职造成单位被盗、火灾、漏水及浪费行为,则由责任人照价赔偿;对旷工1天者批评教育,对旷工2—3天者诫勉谈话;对不按时收集资料、修改志稿者,会议通报、限期改进。二是针对工作难以落实的问题。实行《限时办结制》《责任追究制》,责任到人、严督狠促,严格要求编辑人员按标准要求改稿,资料员及时深入档案馆查阅资料和走进承编单位收集资料,按照州志办召开的《康乐县志(1986—2005)》送审稿第二稿所提指导意见,以打造志书精品为目标,补充资料、调整篇目,从统一语言表述、规范文字单位等细微之处入手,按照由主编总纂通稿、文字改稿、电脑修改“一条龙”的工作方法,放弃假日、加班加点,理顺次序、删重去繁,争2019年第一季度完成《康乐县志(1986--2005)》送审稿第三稿;尽快召开终审稿会;组织人员抓紧收集资料,精心修改志稿,力争年底《康乐年鉴(2019)》出版发行。

(三)增强服务群众观念,坚定理想信念。针对深入联系村少的问题。带头深入帮扶村(户),按照《小康建设规划》,因村按户施策,加大产业扶持力度,强化帮扶举措,力争2019年全村脱贫。

(四)勤奋学习,调高自身素质。针对业务水平不高的问题。要对修志业务知识系统全面的学习掌握,认真学习国家《地方志工作条例》和省《地方志工作规定》,积极参加省州业务培训,提高修志业务知识,坚持依法修志,使每个干部职工成为修志行家里手。

(五)转变工作作风,提升工作实效。一是针对与职工谈心沟通不够。作为单位主要领导很少与干部职工谈心交心,对干部职工生活中存在困难和思想问题了解沟通的少,对工作要求督促的多,对工作中遇到的问题协调解决的少,特别是对资料收集、志稿修改中存在的问题协调解决不够。二是针对修志工作进展缓慢。存在编辑人员改稿时不能静下心来,按标准要求改稿。对分解的改稿任务,以水平有限为由,敷衍应付、一拖再拖。没有及时督促个别资料员深入单位收集资料,致使资料收集进度慢;没有及时督促编辑人员改稿时敷衍应付、速度缓慢,致使志稿问题较多。没有及时督促个别资料员深入承编单位收集资料,没有及时督促编辑人员深入档案馆查阅资料,致使资料收集不全,影响修志进度。

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