主题教育调研方案2019

为高标准高质量落实主题教育基本要求,下面是本站为大家带来的主题教育调研方案,希望能帮助到大家!主题教育调研方案1

调查研究之风是我党的传家宝。为了进一步全面贯彻落实党的十九大精神和主题教育要求,建立定人、定责、定点、定任务、定效果的调查研究制度,通过“访基层、解难题、送服务”等活动,扑下身子、沉到一线,从而解决实际问题,扎实推动工作,为转企改革开启新征程提供坚强保证,现制订调研方案如下。

一、时间安排

调研究时间(7月下旬至8月中询)。

二、调研内容

1、贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神情况;

2、党的建设面临的紧迫问题;

3、如何打好三大攻坚战、防范化解各种重大风险;

4、改进作风、改进工作、员工精神状态等情况;

5、转企改革、应急救援、生产经营的重点工作开展情况;

6、改革发展稳定的突出问题和职工反映强烈的难点问题。

三、调研方式

(一)座谈会。分层次组织调研对象召开座谈会,听取党委班子和党员干部群众意见建议。

(二)问卷调查。发放《“不忘初衷、牢记责任”主题教育调查问卷》,围绕调研内容征求意见建议。

(三)个别访谈。深入党员家中开展个别访谈,征求意见建议。

(四)实地走访。深入基层一线中,认真收集走访对象的基本情况、存在问题或意见建议,深入了解企业改革发展遇到的突出矛盾困难,梳理形成问题清单。

(五)讲一次党课。指导分公司班子成员学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实等工作,根据调研工作查找出的问题,上一堂党课。

四、调研安排

1、第一指导组组长×××带×部、×管理中心主要对×××展开课题调研;

2、第二指导组组长×××带×部、×部主要对×××展开课题调研;

3、第三指导组组长×××带×部、×部主要对×××展开课题调研。

其他党委班子成员调研具体时间安排根据情况而定。

五、有关要求

(一)把握基本原则。全面贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,用党的最新理论武装头脑、推进工作,冲锋在前、担当在前、实干在前,坚持问题导向、需求导向、效果导向,让改革发展稳定各项任务落下去,让惠及干部职工各项工作实起来,推动上级决策部署在基层落地生根。

(二)切实解决问题。深入基层一线、群众中间,察实情、办实事、解难题。向基层学习、拜群众为师,做到深入实际、深入群众,摸实情、讲实话、出实招、见实效,全面了解情况,精准抓住难关和痛点,切实解决实际问题。

(三)形成调研报告。调研结束后,各调研组认真撰写调研报告,列出问题清单,将调研报告发送至教育领导小组办公室。7月底至8月初,召开会议交流调研成果,拿出破解难题的实招、硬招,推动各项工作安排落实落地,把调研成果转化为解决问题的具体行动。

(四)严格纪律规定。在调研中,要严格遵守党的政治纪律、工作纪律、廉洁纪律,严格执行中央八项规定精神,切实做到轻车简从,简化接待,不搞层层陪同,不给基层增添额外负担,不干扰基层工作,不影响企事业单位正常生产经营,不影响干部职工正常生活。

主题教育调研方案2

为深入贯彻落实中央和省委工作部署,按照《xx集团关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》和《xx集团党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》要求,确保主题教育取得实效,经集团公司党委研究决定,在主题教育期间开展“不忘初心、牢记使命,推动xx集团高质量发展”调研活动。为确保调研工作有力有序推进,制定本实施方案。

一、总体思路

明确“一个主题”:不忘初心,牢记使命,推动xx集团高质量发展。

坚持“两个导向”:坚持问题导向,紧密结合集团公司实际,把发现和解决问题贯穿调研活动全过程,切实沉到基层了解一线员工所思所想所需,掌握基层企业生产经营实际状况,搞清楚制约企业高质量发展的瓶颈和短板;坚持效果导向,把推动中央和省委工作部署的落实落地、推动xx集团改革发展目标的实现、推动集团公司科学有序发展作为调研根本任务,围绕调研期间发现的制约高质量发展的痛点、难点、堵点问题,研究制定工作对策,完善出台规章制度,以调研活动开局破题,切实把调研成果转化为解决问题的具体行动、转化为推动高质量发展的有力措施。

做到“三个遵循”:调研活动的开展要严格遵循中央和省委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的指导意见,要严格遵循xx集团党委和集团公司党委确定的推动高质量发展的具体部署,要严格遵循开展调研与日常管理工作两手抓、两手硬、两不误、两促进的工作要求。

二、调研内容

按照省xx集团党委要求,把“四担四提”作为开展主题教育工作的总体思路和具体要求。具体调研内容如下:

(一)围绕集团公司广大党员干部提升政治素质,就如何有效开展政治理论学习,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,提升党性修养,践行宗旨路线,实现守初心、担使命的总要求开展调研。

(二)围绕集团公司广大党员干部提升本领能力,就如何教育引导党员干部转变观念、创新思路、提升能力、担当作为,增强驾驭市场经济、处理复杂矛盾、勇于攻坚克难的能力水平,主动适应集团公司转型发展新形势、新要求开展调研。

(三)围绕集团公司广大党员干部提升廉洁意识,就如何推动党风廉政建设责任制落实,有效开展党风廉政教育,发挥警示教育作用,强化监督管理,增强制度约束力,规范重大事项决策程序,坚决同形式主义、官僚主义作斗争,促进党员干部作风转变开展调研。

(四)围绕集团公司提升党建工作水平,就如何有效发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,推动党建工作与中心工作互促并进,有效解决基层企业不同程度存在的党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化等问题,切实整治个别基层党组织软弱涣散,党员教育管理宽松软,基层党建主体责任缺失问题开展调研。

(五)聚焦在深化改革上敢于担当,就如何推动企业改革创新,保质保量完成厂办大集体改革、“三项制度”改革任务,强力推进混合所有制改革,加快形成有效制衡的法人治理结构,健全完善现代企业制度等方面开展调研。

(六)聚焦在主业提升上敢于担当,就如何促进煤炭价格平稳,市场占有率稳步提升,开采成本逐步下降,安全产能有效释放,域外资源开发争取等方面开展调研。

(七)聚焦在非煤增盈上敢于担当,就如何有效整合利用现有资源,合理确定增盈目标,科学制定精准增盈措施,提升非煤企业管理水平,引育非煤领域专业人才等方面开展调研。

(八)聚焦在风险防控上敢于担当,分别就如何做好安全生产风险防控、金融债务风险防控、稳定风险防控开展调研。

1、加强安全生产管理,就如何解决安全生产工作中存在的厌倦情绪和侥幸心理问题,整治在安全生产工作中存在的形式主义和官僚主义现象,坚决落实“四化”建设与“一优三减”工作要求,确保安全生产“零死亡”目标实现等方面开展调研。

2、加强金融债务风险防控,准确摸清集团公司和各所属企业资金体系运行现状、金融风险评估、潜在风险来源,就如何增强企业内部造血功能,有效拓展外部筹融资渠道,防范化解债务风险等方面开展调研。

3、加强稳定风险防控,就如何有效解决职工反映强烈问题,深化改革过程中出现的稳定风险点,涉及职工群众正当利益诉求的历史积压信访案件,以及其他可能影响集团改革发展稳定大局的不稳定因素开展调研。

三、工作机制和进度安排

(一)工作机制

根据主题教育实施方案内容,结合领导班子成员职责分工,集团确定了“1+1+1+1+N”的工作机制。即 1 名领导班子成员,带领 1 支调研团队,主动认领 1 项调研任务,完成 1 份高质量的调研工作报告,形成 N 个切实可行的制度、规定、措施、办法等调研工作成果。

(二)进度安排

xx月 xx 日前,领导班子成员结合职责分工确定选题,由集团公司党委书记审定;

xx 月 xx 日至 xx 月xx 日;xx月xx日至xx月xx日,领导班子成员组建调研团队,围绕选题开展调研,列出调研问题清单,形成调研工作报告;

xx 月 xx 日前,汇总形成集团领导班子调研成果报告,报上级党委;

xx 月xx日,召开xx集团领导班子调研成果交流会,领导班子成员逐一发言。

四、工作要求

(一)统一思想,提高站位。领导班子成员要把开展“不忘初心、牢记使命,推动集团公司高质量发展”调研活动作为主题教育的重要内容,作为推动集团公司高质量发展的重要保证。要切实提高政治站位和重视程度,充分认识到通过深入调研掌握企业资源、优势、潜力,摸清存在制约发展的难点痛点堵点,是实现集团公司健康长远发展的迫切需要。要妥善处理好调研工作与日常工作的关系,做到调研与工作两不误、两促进。领导班子成员要带头增强调研意识,提高调研能力,亲自部署安排、亲自走访调研、亲自分析研究,注重发现深层问题、注重加强分类总结、注重形成解决对策,确保调研工作取得实效。

(二)严格纪律,改进作风。各调研团队要严格执行中央八项规定精神及省委实施细则,轻车简从,不预设调研行程,不提与调研工作无关的要求,不影响调研企业和对象正常工作和生活,不增加基层负担。按照《中共中央办公厅关于加强调查研究提高调查研究实效的通知》要求,坚持深入基层、深入一线,不先入为主、断章取义、回避矛盾,确保准确掌握实际情况,力戒形式主义、官僚主义。

(三)立足实际,解决问题。各调研团队要围绕企业实际和工作方案要求提前做好调研准备工作,掌握调研对象基本情况,针对不同调研企业和对象特点,明确宣传什么、了解什么、交流什么、解决什么,增强调研针对性。可以采取点对点、面对面实地走访、蹲点调研、体验式调研、问卷调查等形式,保证调研工作覆盖面。要听真话、查实情,把存在的问题找准,把有效的对策找准,形成可行有效的制度、规定、措施、办法,推动企业高质量发展,增强调研实效性。

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