不忘初心 牢记使命_不忘初心使命、正确看待利益做有修养、能力强、作风正的机关干部

按照这次教育活动的计划安排,今天由我讲一讲“不忘初心使命、正确看待利益”这个问题。马克思主义认为,人类的一切活动都是与利益有关的。而且人们对利益追求的永恒性,也决定了利益观的确立和改造是一个永恒的课题。所谓利益观,就是人们对利益总的看法和根本态度,是一个人理想信念、价值取向和生活态度的综合体现。利益观一旦错位和扭曲,就不可能有正确的世界观、人生观。树立正确的利益观,我感到对我们大家来讲, 实际上就是如何本色做人、本事立身、本分办事的问题。这些基本问题解决好了,树立正确的利益观就有了具体抓手,加强思想作风建设才能有的放矢。下面,我围绕这个问题与大家作个交流。

一、本色做人就是要辨美丑,着力塑造可信可敬的人格操守人的本色就是真善美。在当前社会转型的大背景下,面对多元思想文化、多元利益追求的影响和冲击,辨别美丑、本色做人是一件很不容易的事。在各种挑战和考验面前,我觉得有几种现象值得我们注意:我们有的同志过去坚守的现在有所动摇了,过去崇尚的现在逐渐缺失了,过去愤慨的现在反应麻木了,过去鄙视的现在逐步习惯了,过去抵制的现在也默认了。一些同志对不正常的东西越来越习以为常了,也越来越见怪不怪了。这是非常可怕的,也是非常危险的。如果美丑不辨、善恶不分,本色做人就很难谈起,树立正确的利益观就会成为一句空话,也就不可能塑造好良好的人品官德。在“本色做人”这个问题上,我觉得有四句话需要牢记。

诚信是为官之本。诚信是做人的基本素质,也是为官的基本品德。不讲诚信,做人难以立身,为官难以服众。《人民论坛》曾组织过一期“未来十年大挑战”特别策划,诚信危机位列第五, 可见诚信缺失已成为一个严重的社会问题。我们领导机关,平时担负着率众搞建设,战时肩负着带兵打胜仗的重任,讲不讲诚信, 不仅事关个人道德和修养,而且事关政治生态建设、事关军令政令畅通。讲诚信应体现在以下三个方面:一个是,要把讲诚信体现到坚定信念中。信念是诚信的灵魂。《论语》子贡问政中,孔子把民信作为国泰民安必不可少的要素。法国哲学家萨特说:“世界上有两样东西是亘古不变的,一个是在每个人头顶上的日月星辰,一个是深藏在每个人心底的宝贵信仰。”这方面对共产党员来讲,就是要始终坚定对马克思主义的信仰,始终坚定对中国特色社会主义的信念,始终坚定对改革开放和现代化建设的信心, 始终坚定对以习主席为核心的党中央的信赖。现实生活中,有的同志讲怪话发牢骚、犯错误摔跟头,甚至在大是大非面前不清醒犯迷糊,根子都是出在理想信念不坚定上。习主席深刻指出:信念的动摇是最根本的动摇。缺少了信仰,灵魂就会“迷失”,精神就会“缺钙”,不仅难以站稳政治立场,而且工作也会失去目标和动力,生活也很难充实和淡定。第二个是,要把讲诚信体现到令行禁止中。服从是军人的天职。革命战争年代,我军之所以战无不胜、攻无不克,取得一个又一个的胜利,是因为我们不仅有铁的信念,而且也有铁的纪律。大家都知道,巴顿是美国历史上最张扬、最强悍的将军,但可能不一定了解,他也是美国历史上最懂得服从的将军。对于令行禁止这个问题,他就曾经说过:“服从不止是一种品德,更是一种素质。如果你不懂得服从,或者打了折扣去服从,不仅会损害团队的利益,甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。”我们领导机关,对上是命令指示的执行者, 对下是命令指示的制定者和传达者,必须强化号令意识、执行观念,来了指示要无条件落实,安排了工作就迅速展开,切实把上级当回事、把自己当回事。第三个是,要把讲诚信体现到言行一致中。言行一致是对讲诚信的基本要求,也是最直接的检验。我们每个人可以说都是诚信链条上的一环,要求别人讲诚信,首先自己要讲诚信。只有每个人都塑造诚信,才能更好地享受诚信, 诚信的链条才不会断裂,讲诚信的氛围才能形成。具体到我们每个人,就是要忠诚对待组织,表里如一、阳光透明,不遮遮掩掩、不捂捂盖盖、不唯唯诺诺;要坦诚对待同志,坚持赤诚相见、以诚相待,不结“小圈子”、不耍“小聪明”、不搞“小动作”; 要真诚对待基层,言出必行、有诺必践,说得响亮更要做得漂亮, 努力做一个组织和群众信赖的人,做一个同事和朋友敬重的人,做一个踏踏实实问心无愧的人。

善良是美德之基。这几年,央视一直在评选“感动中国十大人物”,不管是伟人的伴侣,还是普通的民众,不管是受人尊敬的领导,还是出身贫寒的洗脚妹,他们共同的特点都是因为拥有一颗善良的心。是善良赢得了人们的感动,是善良赢得了大家的尊重。我们平常评价一个干部,是不是与人为善是一个很重要的标准。能力再强但不能与人为善,习惯搞一些小动作,大家的评价是不会高的。做一个善良的人,就我们领导机关来讲,我感到很重要的是要做到三点:一个是,要以阳光的心态看待人。心里有阳光,世界才明亮。任何事物,你用积极的心态去看,就会少钻牛角尖,越看越顺气;你用平静的心态去看,就会少一些猜测和猜疑,越看越平和;你用泰然的心态去看,就会少一些斤斤计较,越看越淡定。那么反过来,如果别人进步了,就想到找没找; 别人取得了成绩,就爱说点风凉话;别人生活好一点,就心怀妒忌,这样就会把心思搞歪,把人心搞散,把风气搞坏。第二个是,要以宽容的胸怀接纳人。善良是与宽容相伴的。既体现在对自己的要求上,也体现在对别人的包容上。古人讲,政声人去后,民意闲谈中。大家对日常工作生活中的琐事,一定要多释怀、少耿怀。要懂得宽容、学会包容,既要容人之长、容人之短、容人之误、容人之怨,也要能容人进步。决不能看到别人受表扬,自己心里酸溜溜的;看到别人提升了,自己心里空落落的。有人讲, 我们不一定行走在海洋大漠,但心中一定要海阔天空。如果斤斤计较,再大的心也装不下世间的小事;如果心胸宽大,再小的心 也可以装下世间的大事。第三个是,要以真诚的善举帮助人。有 人问一个夜晚提着灯笼走路的盲人,你看不见,提个灯笼干什么?

他说:“我是看不见,但别人能看见路,而且也不会撞到我。” 给别人光明,就等于给自己帮助;替别人考虑,在某种程度上也是为自己打算。因此,我们都要真诚帮人、乐于助人,当我们身边有人困惑时,为其指指路,点拨点拨;有人遇到困难时,伸出援助之手,帮上一把;有人失意时,送去鼓励的话,宽慰宽慰。要看到,当我们搬开别人脚上的绊脚石时,也许恰恰正是在为自己铺路;不帮助别人,就可能使自己陷入无助。

团结是力量之源。善于团结共事,是一种素养,也是一种能力。机关工作带有全局性、综合性,往往需要几个部门、多个处室相互配合、相互协作来共同完成。这就要求我们既要能干事, 更要会共事。这方面,大家总体上做的是好的。这两年我们×× 的一些重大任务、大项活动、重要材料,大多是各部齐心协力共同完成的。随着形势任务的发展,工作标准越来越高,任务会越来越重,团结共事的意识只能加强,不能削弱。以什么样的姿态打好“团体赛”,从当前实际看,有三个方面需要把握好:一个是,牵头干工作的时候要多担当、多担责。牵头是一种责任,也是一种信任。机关越大,难度越大;分工越细,任务越重。做好牵头的工作,既需要我们比别人付出更多的艰辛劳动,也需要我们敢于负责、勇于负责。吃不了苦头,受不了委屈,不敢担当负责,是做不好牵头工作的。分配任务时,要自己往前冲,能够挑“大头”;工作失误时,要善于做好补台工作,敢于承担责任; 取得成绩时,要多讲别人的功劳,不要生怕别人不知道自己的付出。只有坚持这样做了,才能牵一次头,就增进一分感情,就提高一分威信,别人也就愿意跟你配合、与你合作。第二个是,配合干工作的时候要多尽心、多尽力。配合别人干工作,派什么样的人、去了怎么干,不仅体现个人素质,而且代表单位形象。现在有一种现象,对需要配合的工作,有的派出的不是精兵强将, 去了之后也进入不了情况。我感到,配合干工作不能凑合干工作, 临时抽组不能有临时观念,应对任务不能有应付思想。还是要有大局观念,多派主力队员、能干的人员,做到要谁给谁,需要谁给谁;还是要有一盘棋思想,对分配的任务不分你主我次、不争你轻我重、不计你得我失;还是要有主动站位的意识,把受领的任务当成应尽的义务来完成。第三个是,工作遇到矛盾的时候要多沟通、多协调。矛盾处处有,打“团体赛”时需要协调处理的矛盾会更多。解决这个问题,要靠多沟通、多协调。做好沟通协调的工作,要坚持以大局为重,紧紧围绕贯彻落实党委首长的决策意图协调矛盾,做到局部服从全局;要坚持以职能为主,按照业务分工和职责要求协调矛盾,自己的事不能推给别人;要坚持以理解为本,着眼团结一致协调矛盾,做到多体谅多支持,不能相互埋怨、互相“拆台”,真正做到围绕一个目标,形成一个步调,合心合力合拍地把任务完成好。

选择是境界之鉴。人生是舞台,但没有彩排,做好选择非常重要。如何选择,既体现人生智慧,也折射人生境界。这方面, 我感到当前要把握好三点:一个是,要学会感恩。我感到,感恩是一种回报,成长是最好的见证。大家回过头想一想,没有组织的培养,没有领导的栽培,没有同志的帮助,就不会有大家今天的进步。感恩是一种觉悟,态度是最好的考验。个人发展顺利时要懂得知恩图报,个人进步受限时也不能忘恩负义,真正做到进则感谢、感激组织,退也不埋怨、抱怨组织。感恩是一种责任, 行动是最好的回答。在处理个人进退去留的关键当口,我们既要相信组织、依靠组织,自觉接受组织的挑选,更要稳心干好自己的工作,尽心履行自己的职责。第二个是,要学会比较。比较也是一种学问,会比较才能会选择。决定一个人成长进步的因素很多,像素质、年龄、岗位、机遇等等,如何看这些问题,其实就是个比较的问题。目前,正在进行的干部调整,大家在进步问题上有些想法是正常的,但组织的安排不一定完全符合我们个人的想法,我觉得大家应该看到:你素质优秀,但有可能受到年龄的限制;你工作优秀,但空缺的岗位不一定适合于你;你品德优秀, 但能力不一定是最突出的。我感到学会比较,要学会综合衡量比较,不能单看某一方面;要学会辩证比较,不能拿自己的长处比别人的短处;要学会把握本质比较,不能只看表面不看本质。我们既要比学历,更要比学识;既要比资历,更要比能力;既要比苦劳,更要比功劳;既要比金杯,更要比口碑;既要臵身于局部比,更要放眼全局比。把比什么、怎么比的问题真正搞明白了, 心态也就平衡了,选择也就出来了。第三个是,要学会放弃。放弃也是一种选择。学会放弃,我感到很重要的是要多点顺势思维。只有顺势,才能顺心顺气。我们有的同志之所以在进退去留问题上苦恼烦恼,很大程度上是没有顺势思维。要顺应发展规律之势, 干部队伍是个“金字塔”结构,能走到顶端的毕竟是少数;要顺应组织需要之势,用干部的根本目的是为了部队建设,是为了单位发展,不是为了迁就照顾哪个人的职务提升;要顺应成长进步之势,有的时候“退”也是一种“进”,“树挪死、人挪活”说的就是这个道理。如果不顾大势、脱离现实,不顾组织需要,向领导提要求,给组织出难题,到头来只能让组织难办,让自己难受。

二、本事立身就是要知强弱,着力打牢履职尽责的素质基础成长进步靠什么?既是大家经常思考的一个问题,也是经常困扰一些同志的一个难题。每个人选择的路径不同,做出的回答也不尽相同,有的选择的是苦干路,认为进步靠素质;有的选择的是所谓的巧干路,认为进步靠关系、靠机遇。我始终觉得,不论在机关还是基层,不论在部队还是地方,靠本事吃饭、靠素质立身,永远是不变的法则。怎样提高素质,很重要的是做到以下四点:

  要把刻苦学习作为人生的永恒主题。有人讲,人生是场马拉松,学习带你往前冲。实践也反复证明,学习是能力素质的源泉,是事业发展的阶梯,也是生存竞争的资本,一个人素质能有多大提高,个人就有多大发展。要想做一个有发展的机关干部,必须自觉学习、刻苦学习,悟透学习之道,掌握学习之法,提升学习之力。一个是,要构建“图钉式”的知识结构。所谓“图钉式”知识结构,说白了就是本职的要精,周围的要通,当好“专门家”,做个“多面手”。有人将书分为三大类:第一类书必须精读,以学会“看家本领”;第二类书可通读,“观其大略,不求甚解”, 可放到用时再细读;第三类书供浏览,一目数行,知道有那么回事就行。这告诉我们,学习是有方向的,读书是有选择的。要学习基础的,多读一些理论书籍和理论文章,掌握思想理论武器;要精学专业的,按照业务分工学深悟透业务知识,成为本职工作的行家里手;要关注相关的,努力博览群书,以丰富学识。第二个是,要用好“互促型”的增智方式。信息社会,互联网正在深刻地改变着我们获取知识的方式,它越来越成为除读书、看报、听广播、看电视以外,人们获取知识的“第五”途径。但在用好网络这个问题上,当前也有两种倾向需要很好地克服:一种是过度依赖网络,有些同志应该记在脑子里的不记了,应该独立思考的问题不想了,动不动就开机找、上网搜,在不经意中使人脑正在不断退化。一种是不会使用网络,不善于利用网络更好地服务工作和生活,被时代甩在了后头。任何事物都具有两面性,使用网络同样如此。我们一定要趋利避害、扬长避短,把用好电脑与开动大脑结合起来。有个叫卡尔的美国人写了一本叫《浅薄》的书,他指出“真正的启迪和领悟只能通过沉思和自省获得,过度依赖网络,我们就会面临被掏空大脑宝藏的危险。”我们年轻的同志,一定要看到网上知识的零散性、思维的单一性、阅读的浅表性,借助网络但不依赖网络、沉溺网络,绝不能以网上存储代替基本人脑背记,以网上浏览代替书本深度阅读,以网上观点代替个人独立思考,防止和克服“剪切式”、“复制式”的简单工作方法。缺乏电脑知识和网络技能的同志,要主动学习网络知识, 养成上网习惯,用好这个快捷的途径,以更多地获取新的知识和信息。第三个是,要养成“综合性”的思维习惯。我们机关履行职责,主要是把方向、搞筹划、定方案、拿对策,更多的是务虚的工作。务虚的工作,更多的是做研究的工作、思考的工作。要学会越位思考,有宏观视野。自觉抬高一级想问题。要学会超前思考,有敏锐触角。凡事预则立,不预则废。我们××机关一些能够出主意、拿建议的同志,大都是一些善于超前思考的人。要学会同步思考,有良计妙招。坚持与党委首长思考同向、思路同步,任务来了就能拿可行措施,工作干了就能得到领导肯定。要学会求异思考,有独到见解。敢于发表不同的看法和建议,勇于启发领导思想,善于拓展领导思路。第四个是,要建立“生活化”的运行机制。爱因斯坦说,人的差异在于业余时间。哈佛大学图书馆张贴着这样的训言:此刻打盹你将做梦,此刻学习你将圆梦。成功并不在于别人走你也走,而在于别人停下来你仍在走。有个资料介绍,韩国总统李明博,20 岁当理事,30 岁当社长,40 岁当会长。他每天工作 18 小时以上,相当于别人两倍的工作量。他的经验之谈就是:下班时间到了,别人放下手中的工作准备回家,对我来说,下班铃声仅仅是开始思考的信号。学习的常态化, 实质上就是学习的生活化。我们必须战胜“自己”这个学习最大 敌人,治慵懒、除散漫、防自满,真正像毛主席讲的那样,让学习占领工作以外的时间。左手拿着电话本、右手拿着手机、晚上握着遥控器的人,是永远都提高不了素质的。

要把参与中心作为个人的奋进方向。一名机关干部能否挑起处里的中心工作,是衡量素质强弱、地位轻重的试金石。改变这种情况,就是要在参与中心工作中提高核心素质。这方面有三点 需要把握:一个是,要自觉强化参与中心的意识。进入才会深入, 参与才能提高。老是参与不了中心,既很难闯进领导的视线,也会丢掉实践的磨炼,就可能被边缘化,甚至被淘汰出局。一个人提高素质,学习上心要往下沉,把学习的触角扎得越深越好;工作上劲要往中心靠,靠得越近认可度就越大。我们有些同志进机关时间不长,一时参与不了中心是可以理解的,但靠近中心的意识不能弱。如果长期靠近不了中心,就要好好地从自身找找原因。如果说我们进机关是因为是一块“金子”的话,那么进了机关就要努力做一颗“种子”,只要有一点空气、阳光和水分,就要抓住一切机会破土而出,主动靠近中心、参与中心。第二个是,要时刻做好参与中心的准备。机遇向来青睐有准备的头脑。要想参与中心,就要时刻做好参与中心的准备。这方面,一要升好“天线”,就是及时掌握上级的指示要求、××党委首长的决心意图、当前正在抓的重点工作,使自己的思考跟着中心走;二要接好“地气”,就是认真搞好调查研究,尽可能多地掌握第一手资料,使自己的分析跟着中心走;三要经常“磨刀”,就是把基本功搞扎实,把“看家本领”练过硬,使自己的能力跟着中心走。这样, 任务来了才能直接捉刀上阵、提锅上灶,才能崭露头角、逐步胜出。第三个是,要注意总结参与中心的经验。常总结,大有益。对中心工作,我们参与了就会有提高,但总结好了就会有更大的提高。这方面,我们既要总结经验,也要总结教训,经验很重要, 但教训有时更珍贵;既要总结自己,也要总结别人,不仅要取人之长补己之短,而且要用别人的教训提高自己;既要自己总结, 也要请人总结,因为别人的眼光往往比自己更客观。总结的饭做熟做透了,才能真正做到吃一堑长一智,打一仗进一步。

  要把追求优秀作为做事的自觉习惯。亚里士多德有句名言:优秀是一种习惯。他把一个人的成功与失败、优秀与平庸,都归结到习惯上。培根也说:习惯是一种顽强而巨大的力量,它可以主宰人生。一个好习惯,可以使人终身受益,拥有精彩人生;一个坏习惯,总与失败如影相随,给人留下遗憾。如何培养优秀的习惯,我感到有三个要素不能缺:一个是,要有打造精品的标准。这是××党委反复强调的问题,也是××首长在安排工作、部署任务反复要求的。我感到,机关干部把工作当工作干,最多干出“称职”,只有把工作当事业干,才能成为“优秀”。精品比的是标准,靠的是功夫。它源于内心,不论是大项任务还是业务工作,都要树立“没有最好,只有更好”的理念;它成于精到,不论是大事还是小情,都要肯下“文章不厌十遍改”的功夫;它重在特色,不论是干什么工作,都要有“语不惊人誓不休”的精神。只有这样,打造精品才会功到自然成。第二个是,要有严谨细致的作风。军中无戏言,机关无小事。办文办会办事严谨细致,对机关来讲既是很高的标准,也是最起码的要求。前几年,四川省巴中市政府下发的中秋节放假通知中,因在“关键词”上出现“端午节”三个字,4人被问责,3人被免职,其中包括刚上任的市府办公室主任。地方错字要丢官,部队错字要丢命。我们都要从中受到警醒,认真反思自己的工作,努力养成严谨细致的作风。要细心不粗疏,不论干什么事情,都要心细如发、一丝不苟,既要把宏观的方面想全,也要把微观的细节考虑到;要细致不粗糙, 不论抓哪项工作,都要精耕细作,精心打磨,不能粗粗落落、毛毛糙糙,力争使所承办的每一件事情、所起草的每一份文电、所统计的每一个数据,都能经得起检验。第三个是,要有创新实践的勇气。创新是工作的最高标准,是优秀的最高境界。这几年, 我们××抓等工作,之所以受到上级肯定,关键是有亮点有新意。有人把机关干部分为三类:一类是领着干,不领就可能把事办砸; 第二类是照着干,领导怎么说就怎么干;第三类是想着干,能够创造性地落实领导意图。作为××这一级机关,大家都应该成为第三类机关干部,善于做开拓性、独创性的工作,善于抓有特点、有特色的工作,善于做总结新经验、推出新典型的工作。

要把乐于吃苦作为成才的必由路径。有这么一种现象,很值得大家回味:有经验的西北牧民放牧时,大多选择盐碱地,因为盐碱地中几乎没有多少植物,由于生存条件艰苦,这里的羊只能 一天到晚去寻找青草和水源,由于得到足够的运动肉质特别细嫩, 而受到人们的欢迎。生活在水草丰美地方的羊群,由于食物充足 生长快,肉质一般而且膻味很重。世间的事情往往就是这样,美 好的东西往往产生于极端恶劣的环境,舒适的环境虽然有利于事 物成长,却不利于品质的提升。现在,我们机关的生活、工作和 学习环境都不错,但有的同志却不比素质比物质,不比“武装” 比“包装”,生活上比较挑剔,学习上不够用心,工作上不愿动脑,既怕苦身子又怕苦脑子。可以这么讲:坚强意志离不开吃苦。苦,可以折磨人,更能锻炼人、成就人。果树经受环切之苦,才能硕果累累;河蚌经受刺身之痛,才能育出珍珠;沉香树经受折枝之伤,才能产出沉香。娃哈哈集团总裁宗庆后,47 岁时还在拉着三轮车在街头推销冰棍。而 10 年后,由他一手缔造的娃哈哈集团,却成了中国最大的饮料企业。他说压力和逆境,使我增强了适应环境和承受挫折的能力。事实就是这样,成功不是为了吃苦,但要成功必须学会吃苦。能吃苦是一种坚韧的品质,吃过苦是一笔宝贵的资本。一个人只有吃过饥寒之苦、经过风雨之苦、受过挫折之苦,才能变得更坚实、更坚强、更坚韧。提高素质离不开吃苦。我们常讲,工作灵感都在深更半夜降临,好的材料都在 12 点以后熬出。机关工作很辛苦,但只有挑灯熬夜,才能换来文思泉涌;只有冥思苦想,才能谋得妙词佳句;也只有废寝忘食,才能不断创新出彩。机关会干能写的,都是吃苦“吃”出来的,都是加班“加”出来的。所以,我们既要算苦累账,更要算素质账,把素质这个大账算好了,苦累这个小账就算明白了。收获成功离不开吃苦。有人说:年轻时的安逸约等于年老时的悲伤。按现在人均寿命计算,人生平均有75 个年头,前25 年是受教期,中间 25 年是奋斗期,最后 25 年是收获期,前 50 年能吃苦、肯奋斗,必然会有后25 年的幸福安逸,反之如果前50 年好逸恶劳、拈轻怕重,就会导致后 25 年晚景凄凉。怕吃苦苦一辈子,不怕苦苦一阵子。我们每名同志,都要把吃苦作为成才必需的养分, 把吃苦作为成功必经的门槛,真正学会吃苦、敢于吃苦、勇于吃苦,在吃苦中品味事业成功带来的甘甜。

三、本分办事就是要晓利害,着力把好遵规守纪的原则底线正确的利益观,并不排斥个人合理的需求,但强调个人正当利益的获得,必须通过正当途径来实现。我们每个人都有追求利益的本能,都有渴望成功、快乐和平顺的愿望。实现这些目标和愿望,就必须把个人利益追求建立在人民利益、集体利益至上的基础上,约束在政策、法律、制度、纪律、道德规范的范围内, 知晓利害,遵章守纪,把好底线。这方面,我感到尤其要做到“三个特别”。

要特别珍惜岗位。岗位既是我们履职尽责、发展进步的舞台,也是我们追求和实现个人正当利益的平台。我们机关干部,都是通过层层选拔上来的,说明绝大多数同志个体优秀、领导认可, 能有现在这个岗位很不容易,给大家提供的发展空间也很大。对这个岗位,我们要倍加珍惜,扎扎实实干事,老老实实守规。扎扎实实干事,就是要把心思放在岗位上,把劲用在工作上。蒙牛集团职工公寓门口挂着这样的标语:如果你有智慧,请你拿出智慧;如果没有智慧,请你拿出汗水;如果你没有汗水,请你让出岗位。一个小镇养路段门口有这样一副对联:把心放在路上,把路放在心上。还有一个单位有这样一个口号:如果我不在家,就在单位;如果我不在单位,就在去单位的路上。对照这三条,如果我们做到了、做好了,说明你对待岗位的态度是端正的,对待工作是尽心的。那么,老老实实守规,就是每项工作不管大小、轻重、缓急,都必须严格按照规章去办理、按照制度抓落实。我感到,按照规矩办事,既能提高工作质量,也能保护自己。过去也有过这样的例子,有的同志本来素质很好、发展也很有后劲, 但因为办事不懂规矩、不按程序,给工作带来很大被动,最后只能调离机关。要按职责办事,不能越级、不能越位;要按程序办事,不简化程序、颠倒程序;要按要求办事,不自作主张、任意变通,该报告的不报告,该请示的不请示,该传达的不传达。

要特别珍视形象。形象是生命,对领导干部是如此,对机关干部也是这样。没有好的形象,不仅难有感召力,而且政治生命也不会长久。组织的任命写在纸上,群众的认可写在心上。形象如何靠群众评价,树好形象要靠自己努力。我感到,战争年代树 好形象更多在战场,面对血与火的考验不退缩,就是英雄;和平 时期树好形象更多在市场,面对名与利的诱惑不动心,也是英雄。这些基本道理大家都明白,但也有些同志面对诱惑往往心动手痒, 拿“又不是我一个”来开脱自己,用“不会出大问题”来安慰自 己,随波逐流,跟着感觉走。所以,树好形象既要自觉认同和倡 导正面的,也要坚决排斥和抵制反面的,切实增强拒绝力。因为,只有拒绝侥幸,才能远离不幸。“潜规则”是伤人害己的“迷魂药”,侥幸心理是自欺欺人的“软刀子”,对那些世俗、庸俗、低俗的东西,一定要有所警觉、提高警惕,绝不能消极迎合,更不能无原则地盲从。只有拒绝诱惑,才能收获安宁。拒绝诱惑的最好办法是远离诱惑,防止侵蚀的最佳途径是增强免疫力。因为自律的堤坝一旦决口,欲望的洪水就难以控制。要想“常在河边走、就是不湿鞋”,必须控制好欲望,欲望太多,只能成为负担;必须选择淡泊,淡泊名利,才能远离诱惑。只有拒绝应酬,才能避免浮躁。适当的应酬可以联系感情,应酬过滥就会把心思搞散、把精力搞偏。水静极则形象明,心静极则智慧生。一个人要真正静下心来、埋下头来干点事,就要有远离喧嚣、享受孤独的毅力, 就要有摆脱无聊、宁静致远的定力。只有拒绝虚假,才能换来心安。虚情假意换不到真情,虚张声势抓不实工作,一旦虚假的外衣被戳穿,就会失信于领导、失信于官兵,平时就会影响落实、损害建设,战时就会贻误战机、兵败山倒。实践证明,你对别人真诚,别人才会对你真诚;你对别人讲真话,别人就会对你讲真话,我们每个同志都要对上讲实话、报实情,对下用实劲、办实事。只有拒绝油滑,才能保持本真。世故圆滑不是成熟,投机取巧往往会弄巧成拙,即使能蒙蔽别人一时,终究不会欺骗别人一世。事实说明,为人圆滑、处事油滑,总想两头讨好的人,最终哪头也落不了好。

要特别珍爱家庭。歌德说过“无论国王还是农夫,家庭和睦是最幸福的”。家庭不但是我们生活的“温馨港湾”,也是工作和事业的“坚强后盾”。这两年,我们机关工作任务很重,许多同志经常加班加点,这既得益于大家吃苦耐劳的精神,更离不开家庭的全力支持。我们工作上取得成绩,进步上不断发展,既要感念组织的培养、领导的帮带、同志们的帮助,也不能忘记家人的付出和奉献。机关干部平常上班桌对桌,下班各顾各,分散的时间比较多,自由的空间比较大,许多同志两地分居还是单身。越是在这种情况下,越要加强自律,洁身自好。职业道德是美德, 家庭道德同样是美德。生活关把不好,政治关也过不了。一个对家庭都不负责任的人,就很难真正对工作负责任。常言讲,守身方能家圆。一个人只有对家庭、妻子、孩子负责,才能享受家庭的天伦之乐。因此,大家一定要常把组织的教育挂在心头,常把党纪法规挂在心里,常把老婆孩子挂在心上,什么时候都做到情趣很高雅、生活很健康、交往很纯洁。这个问题,既是个人的事, 自己要管好;也是组织的事,领导要尽心。

以上我讲的这三个问题,概括起来就是:本色做人是基础, 本事立身是关键,本分办事是保证。希望能给大家一些启示和启发,切实以良好的人品、过硬的素质、严格的纪律端正利益追求, 扎实为党委尽好责、为部队服好务,努力把思想作风建设抓得更实,把我们机关全面建设抓得更好。

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