【汇报材料格式范文申论】文明单位汇报材料范文

文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出,效益显著,管理先进,服务优良,内外和谐,积极创新,履行社会责任,经过自愿申报,群众满意,社会认可并经有关主管部门考核、评选,由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位,是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。以下是本站分享的文明单位汇报材料范文,希望能帮助到大家!文明单位汇报材料

注重陶冶熏陶 加强人文校园建设

我校高度重视创建文明单位工作,努力构建文明和谐的校园育人环境,成立了以支部书记为组长、教育处为牵头单位、班主任为骨干力量、学团组织参与的精神文明创建工作领导小组,学校先后将此项工作列入了《学校“十五”事业发展规划纲要》和《学校“十x五”事业发展规划纲要》,并且每学期根据学校的实际情况都制定了精神文明创建工作计划,并将此纳入学校的工作计划,做到了“长规划、短安排”,使创建工作有章可循,环环紧扣.我校在2002年就制定了《校园文明公约》,与《中小学生守则》进行了广泛的宣传教育, 并将《校园文明公约》、《中小学生守则》、名人名言、校训与领导指示制作不绣钢牌安装在校园显著位置.

我校紧跟时代的步伐,努力更新教育理念,确定了素质教育的基本策略,以德育工作为灵魂,以教育科研为先导,以现代化教学设备为保证,以课堂教学改革为抓手,以全面提高师生素质为目标,追求和谐中的竞争,竞争中的和谐,按照现代文明学校的要求在资金紧缺的情况下,筹资三百多万元,装备了实验室、微机室、语音室、科技互动室、校园网、班班通、多媒体报告厅,每间教室都安装了投影仪,现代化教学设备一应俱全。今年又新建了塑胶运动场,增添了花坛、草坪和宣传栏,布置了以我校院士为主的宣传画,为校园营造了勃勃生机,美化了校园,亮化了校园,把创建优美的教学环境作为学校的重点工作抓实抓好,改善教职工的工作环境,也为教学提供了保证。

一、注重科学管理 求人本化特色发展

学校发展需要意识领先的校长,垂范实干的领导班子,高素质的教师队伍,还需要规范科学的管理。回顾几年的学校管理,来过学校听取汇报介绍或阶段考察的领导都共感:我校的学校管理规范科学、特色鲜明。在我校的管理中,首先,有明确的总体办学目标:办成省级一流、三湘名校,并立志实现:校园设施精品型,领导班子学者型,教师队伍科研型,学生能力复合型。其次,颁布日常行动纲领:以宜人的环境陶冶身心,以垂范的作为提升威信,以过硬的素质显示形象,以扎实的措施培育新人。第三,追求主题工作特色:以人为本,强化素质教育。第四、讲究整个操作程序:一切具体措施的形成均执行上级指示,贴近本校实际,并由校务会审议通过,付诸实施,同时坚持将预期效应与实施效果进行客观性对照,以此作为检验措施利弊得失的主要标准,并注重及时调整、不断充实,使之日趣完善。在讲科学求规范的过程中,学校领导班子坚持以人为本,全面关心师生员工进取成长,努力提高教师的业务素质,支持教职工对自己的生活、工作负责,并通过工会、教代会维护教职工利益、民主管理学校、组织丰富多彩活动提高主人翁意识。

二、注重素质教育 促进文明单位创建

学校是两个文明建设,特别是精神文明建设的窗口。对此,我校坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,在师生中大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神;坚持把精神文明建设与全面实施素质教育,争创文明单位。在纵横推进素质教育,深入课堂教学科学研究,塑造高品位学校形象,提高办学水平等各方面取得了显著成效。

从入校第一天开始,学校就利用军训、升旗仪式、教育讲话、班会、德育工作研讨等的形式,组织学生学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中南大学附属实验中学常规》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《校园文明管理十条规定》等,让学生在了解法规的前提下,有意识地养成文明的习惯,在新的起跑线上,努力塑造自己的新形象,提高自身的修养。

对执行规范中暴露出来的问题能够及时纠正,及时召开班主任会,点问题,提要求,找措施,加大教育力度。重视班集体的建设,形成良好的班风。一方面着重进行的是新的班集体的建设.另一方面注重稳定原有班级,在整体管理的同时,关注个别班级的情况,加大改变个别班级的班风、班貌力度。

为了进一步提高师生文明素质,我校在做好日常教育的基础上,以较具针对性、创造性的思考,采取了一系列行动方略:

1.以每周升旗仪式、国旗下讲话主题教育,结合学习科学、感悟改革开放、接受传统教育、增强法制观念等系列教育活动,开展德育基地教育,努力推进精神文明建设;

2.举行家长开放日、建设家校通,每学期1-2次家长学校、寒暑假学生到社区报到、参与社区各项活动等方式,与社会及家长保持密切联系,逐步形成对学生教育的共识和合力;

3.加快硬件建设,进一步创设宜人的教育环境,发挥环境育人的特有功能。至今,我校学生普遍越来越懂事、越来越聪明、越来越健康活泼、越来越文明,并在各级各类素质展示活动中屡屡获奖,效果已得到各级教育部门的权威肯定,并在同类学校及绝大多数家长中产生积极反响。例如今年田径运动会获得女子团体第三,科技节团体第三名,年均学生获得市区级以上奖励达千余人次。学校坚持教书育人,一手抓思想文明建设,一手抓教学质量提高,学校办学蒸蒸向上,办学水平已经得到各界面普遍认可。

三、进一步明确检查责任,加强对学生文明习惯的检查与考核。

今年来,搜集、分发有关文明教育的资料8000多份;组织创办文明卫生专刊6期;组织对学生会、团委会干部培训学习4次,处理较有影响的事件约十次;找学生单独谈话约八百人次,进一步完善管理的体制,明确检查管理责任。学校仍采取分线分块检查管理体系,分不同时段、不同内容,对各班级和学生在校期间执行文明规范情况予以检查管理。对表现突出的班级和个人提出表扬,以示鼓励。对班主任平时的工作管理提出具体的明确的要求,对工作中的一些好的方法,突出效果及时予以宣传,召集班主任交流情况,共商教育对策共20次,扩大正面的影响力,促动班主任积极地想问题,研究问题,激发工作的积极性。组织班主任参加各级举行的德育成果评比,每年都有数十篇论文获等级奖。学校制定了《教师教学文明用语规范》与《教学常规与教学事故处理办法》并认真执行.

四、坚持德育为先,形成良好校风校貌

少先队大队部、团委、学生会配合学校的中心工作开展丰富多彩的教育活动,定期开展中队主题活动,例如结合中国传统节日,清明节祭扫烈士墓,重阳节慰问孤寡老人,组织学生参加爱国主义教育读书活动,组织开展学雷锋,争当文明学生,争做四星学生,举办规范知识、普法教育专题讲座,组织学生参加创建交通安全校,创建卫生文明等活动。一系列的教育活动增强了学生遵纪守法的自觉性,促进了学生良好行为习惯的养成。几年来,我校学生无违法犯罪案例发生。建立了德育基地,充分发挥社区教育的作用。主要的做法是:①建立家长学校,举行家长会,提高家长素质;②率先成立社区教育平台,构建学校、家庭、社会三结合的教育网络;③建立重大教育活动系列品牌,如启明星科技节、百花园艺术节、强身健体体育节、综合展示六一节、书香校园读书节、军训、德育三人制蓝球比赛等等;④建立少先队社区活动小队,为学生提供社会实践机会;⑤聘请校外辅导员;⑤手拉手,送爱心。一系列的活动促进了良好校风的形成,许多同学在“手拉手,送爱心”的活动中,捐出压岁钱、零用钱,资助贫困及生病的学生。

五、关注学生的心理健康,做好学生个性化档案的建设工作

针对目前学生在心理上所表现出来的情况,为更好的了解、指导学生的心理,使其健康成长,学校专门设立了学生个性化档案。重点记录学生心理表现、教师对学生心理的疏导与指导工作、家校联系等,依此研究学生的发展轨迹,解决实际问题。

组织500多名学生参加中南大学关工委“构建和谐校园”征文。每年资助贫困学生在180人以上,投资累计达220多万元,还发动组织为贫困学生捐款8000多元,共资助16名贫困生;成立青年志愿者协会,举行“爱我社区,还我绿色家园”活动,加强与社区的联系,多次组织到敬老院进行慰问并捐书一千多册等活动;通过系列化的文明礼仪教育,促进校园文明.

发展新团员:150人,培养入党积极分子12人,组织学生参加长沙市科技作品大赛、艺术表演比赛并取得了优秀成绩;评选省市三好学生、优秀干部共12人;评选长沙市及学校级优秀班级和班主任13个;评选“诚实之星”、“尊师之星”、“守纪之星”、“劳动之星”共184人;组织德育三人制篮球赛,参赛达220人;组织“学雷锋”系列活动;组织全校学生参加“激情奥运”“亲近大自然一日游”等活动;组织初一、高一新生进行军训以及其他入学教育;组织了20xx年秋季校运会;举办家长学校两期,分期分批召开家长会,交流情况,联络感情,共商教育大计;将十一月定为法制学习月,以升旗仪式、板报、主题班会等形式向学生进行法制教育,形成“学法、懂法、守法、用法”的风尚;组织全体学生体检,建立健康档案;举办为期一月的科技节、艺术节;

六、加强队伍建设,提高教师整体素质

学校制订了《教师进修培训计划》、《骨干教师培训计划》、《名师工程》等,鼓励支持教师参加本科自考和现代教育信息技术使用培训,学校连续六年坚持三优联评、年度论文评选、优秀课例评选、课件制作比赛,组织教师观看教学录像片,聘请省、市、县专家为全校教师开讲座。近年来,选数十余名教师参加国家、省、市级培训。

目前学校有4位省级骨干教师、10位省级骨干教师、5名区骨干教师、1名市学科带头人,13名省市教育学会理事。先后选送二十多位教师到外地参观学习,参加教研活动。20xx年以来分别与三所学校开展校际交流,《构建以人为本的教师评价机制,全面提高学校管理效能》科研课题获得市二等奖,友谊科研奖,有22名教师参加市区赛课获得二等以上奖励。

文明单位汇报材料

平阳县自来水公司正式创建于1974年,建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下,企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神,艰苦奋斗,取得了长足的发展。到目前为止,公司固定资产达到3079万元,拥有2座净水厂,一座取水泵房,设有10KV与380V配电房和进口加氯设备,职工136人。DN100以上管道70公里,厂区占地面积2万平方米,供水面积达14.75平方公里,城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨,销售收入达914.93万元,创年利润20.56万元,取得了建厂以来最好的成绩。几年来,在各级党政领导及文明委的领导下,公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,以“内强素质,外树形象,依法管理,优质服务”为指导思想,从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下:

一、加大宣传力度,统一认识,推进创建工作

几年来,我们围绕创建目标,扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅,确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,形成了党、政一把手亲自抓,主管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,职工群众积极参与的创建工作格局。

为了使创建活动深入人心,我们一方面广泛宣传,一方面积极动员,把创建工作的各项任务落实到各职能部门,从上至下达成共识,使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后,我们又以此为契机,开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,引导职工立足岗位成才,多读书,不断地提高自身素质,在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。

为了加大创建宣传力度,促进企业文化建设,我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》,及时反映公司工作、经营动态,文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识,成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物;发放意见征求表进行民意测验,不断提高我司服务质量,树立企业新形象,使创建文明活动又迈进了一大步。其次,邀请市文明办领导讲授文明创建知识,组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习,使争创市级文明单位活动深入人心;积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中,为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”,优化服务质量,在对外服务窗口推行AB岗责任制。第三,我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用,加大创建文明活动的宣传,通过宣传专栏进行宣传;与第九居民区等单位联合举办了一场晚会,积极参与社区共建,提高企业知名度,改善企业社会形象,从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责,为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。

二、抓好组织建设,加强思想教育

在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度,健全监督机制,把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务,组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、 十六届四中全会精神和党中央各项方针政策,提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势,不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平,公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合,开展了“立学为公,执政为民”教育,并以此为载体,认真开展“求真务实”学习实战活动。另外,还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动,密切与群众的联系。

组织职工学习郑加助先进事迹,学习他爱岗敬业,恪进职守的工作态度,学习他服务群众、奉献社会的高尚品质,提高干部、职工的思想道德素质,引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合,进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育,以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求,我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动,党员整体素质不断得到提高,好人好事不断涌现,公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。

三、完善用人机制,加强职工的业务培训。

在用人制度上进行改革,改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗,择优录用的方法,在用人机制上增加透明度,从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务,有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时,我们根据生产、经营、管理的要求,抓好职工的业务技术教育,利用各种机会,创造条件,有计划地对职工进行各类业务培训,提高职工素质和操作技能。去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训;有22名职工参加各类职称评定,其中一位同志获得了工程师的职称;有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训,在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气,使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止,共有50来位同志取得助工和技术员职称,职工持证上岗率达到100%,为保证安全优质供水奠定了基础。

四、抓好工会、计生、团委工作。

几年来,没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象,维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程,逢年过节走访退离休职工和生活困难职工,帮助解决实际问题,坚持慰问生病住院职工,使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极开展各种文体活动,并在各项比赛中获得较好名次。工会被县总工会评为2000年先进职工之家;被市总工会连续评为2001和2002年“先进职工之家”。

共青团以创建“青年文明号”活动为契机,积极配合公司,引导广大青年学文化、学技术、规范服务,在实践中不断提高政治思想素质、业务水平和服务意识。2001年被昆阳镇评为先进团组织;今年公司志愿服务队被团镇委授予“2004年度昆阳镇志愿服务先进集体”荣誉称号。

五、加强水质管理,保证供水质量

“质量是企业的生命”,而提供优质合格的自来水是我们自来水公司全体职工的职责,为保证水质,我们从两方面着手。

1、加强水源管理

我们公司水源采用地面水,取水点位于平瑞塘河小姜洋村。为保证水源的卫生安全,我们根据水源保护的有关条例采取了相应的措施。①在水源防护区内设置明显的防护标志牌,在以取水点为半径500米范围内水陆区域线树立界桩,并加强宣传,防止重点水域的污染。②加强水源查看和监测,我们经常派人查看,并及时与环保局联系,杜绝因生活垃圾、电镀制版、毒鱼等可能引起的源水污染。我们公司及时根据水源水质变化情况,与县防疫站联系,进行调查研究,调节净化投药和消毒程序,有效地防止了可能通过饮用水流行的疾病发生。

2、加强净化和管网管理

我们公司自来水采用液氯消毒,消毒制度健全,并能按照加氯操作规程认真执行,公司对制水、送水等净化部门都制订了企业内部各项规章制度和标准,进行量化考核,加强对水质和水压管理工作。自2001年至今,出厂水和管网水四大指标年年都超过国家标准。为了确保供水水质符合GB5750—85《生活饮用水卫生标准》的要求,公司化验室在认真做好现有的各项化验工作的基础上,着重加强了利用3510原子吸收分光光度计每周对Fe、Mn、Cu、Pb、Zn、Ag、Cd 七个项目检验,并且定期对砷、氟化物等项目进行分析检测。目前,化验室已可独立完成国标全分析30项中18个项目分析工作,同时对出厂水实行全天监测,保证了供水水质。每年的五月份和十一月份,我们公司还对澄清池、清水池进行清洗,同时进行管网冲洗,管网冲洗后均有采样检测,并有检验数据存档。

六、抓服务质量,树企业形象

自从99年我司被评为县文明单位以来,公司加大力度,强化管理,努力完善服务质量。在“树行业新风,创优质服务”活动中,我们制定了10项社会服务承诺制度,使用文明用语,佩证上岗,自觉接受用户监督。着力抓好“三个重点”,即①抓重点问题:杜绝服务窗口“吃、拿、卡、要”。②抓重点部门:营业所、安装工程处和管理科室。③抓重点环节:宣传发动道德教育,承诺服务等。为了方便群众,得到广大群众的理解和支持,前几年,我们利用新闻广播媒体拓宽宣传面,在平阳报上刊登《供水专刊》,针对群众关心的滞纳金收取,水价调整等问题作了解答,并利用平阳调频台对供水各项政策法规及供水简讯进行宣传。另外,我们在对外服务窗口推行首问责任制,并将首问责任制的执行情况纳入部门职工的日常考核中。同时期聘请了县人大、政协、建设、昆阳镇、物价局、防疫、新闻媒体及各居委会主任等20多位社会监督员。定期召开监督员会议,虚心听取社会各界意见,及时改进我们的工作。作为“青年文明号”参赛岗位的营业所收费组,认真执行服务规范,以良好的服务态度准确抄表,及时发送水费帐单,耐心做好对用户的宣传解释工作,妥善地解决了政协之友社反映了多年的水表摊度问题。去年,为解决因限电而停水给昆阳镇居民用水带来的诸多不便,公司不惜投入巨资29.3万元建成供水供电双回路线路,在一定程度上缓解因经常停电造成的停水现象。安装工程处按照“集体承包,参股经营,盈利分成,亏损自负”的原则,充分调动了职工积极性,他们急用户所急,想用户所想,在施工中抓质量,抓进度。2002年共完成20个工程项目,其中创优良工程5个,实现产值370万元。几年来,没有出现一例施工事故,在激烈的市场竞争中以良好的信誉立稳了脚跟。

为了明确供用水双方当事人的权利和义务,我们在温州市供水企业中率先跟用户签订了《城市供用水合同》,该合同的签订对于双方当事人了解、掌握有关供用水法规、政策,保护当事人合法权益,加强对城市供水的监督,维护供水企业的正常运转都有重要意义。

七、美化环境,搞好企业文化建设

我们公司一直重视环境绿化工作,每年从管理经费中抽出一定的资金用于厂区绿化管理。制定了规章制度,配备专人进行花木管理,同时,还经常组织管理人员、共青团员开展义务植树和除草活动,使爱护花木,参与绿化在公司中蔚然成风。由于管理得力,我们公司的绿化效果显著,常年绿草如茵,树木葱茏。曾荣获市园林绿化厂区的光荣称号、温州市人民政府授予平阳县第二水厂“花园式单位”。曾荣获2000年县级“治安安全单位”荣誉称号,2001年、2002年县级治安安全合格单位。2002年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业“先进单位”,2002年市级绿化工作“先进单位”等荣誉称号。二、在卫生方面,我们公司将厂区划分成若干个卫生责任区,落实责任包干到人,定期检查,并在管理办法中规定,卫生不合格予以经济处罚。公厕、食堂也有专人管理,做到干净、卫生。因此,我们公司卫生状况一直不错,曾被评为“市级卫生先进单位”;被评为2000至2001年县“模范集体单位”等光荣称号。

开展形式多样的文体活动。每年节日都要举办庆祝活动,丰富职工业余生活;多次组织职工参加安全生产智力竞赛、卡拉OK、书法、健美操等比赛;去年组织职工参加了“为民献爱心”的无偿献血活动;为了提高《平阳供水简报》刊物质量,今年组建了信息员队伍,并请人对他们进行了简短的培训。这些活动的参与,不但活跃了企业文化生活,调节了职工精神,激发了职工的爱国、爱企之心,同时也培养了职工的集体荣誉感和责任心,增加了企业凝聚力,在公司内部营造出一种和谐、奋进的企业氛围。

以上是这几年来我们公司在文明单位建设中所取得的一些成绩,但是还存在不足之处,尤其是在对外服务方面要加大力度,树立良好的企业风貌。今后,我们公司要从自己的工作特点出发,结合行业的特殊标准,依法加强内部管理,不断地将自来水服务标准提高到一个新的水平,把供水行业的两个文明建设推向一个新的高度,为我县经济建设的发展和人民生活质量的提高做出更多更大的贡献。

文明单位汇报材料

尊敬的杨主任、考评组各位领导:

这次市文明委考评组对我部文明创建进行考评,将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表xx县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

下面,我就县委宣传部三年来文明创建工作作简要的汇报。xx县委宣传2007年被命名为市级文明单位以来,始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,以抓文明单位创建为载体,不断提升本职工作水平。我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括,即:做到领导到位、投入到位,坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手,达到提升宣传思想工作水平的目的。

一、做到两个到位,为文明单位创建奠定基础

(一)领导到位,为文明单位创建提供组织保障

县委宣传部高度重视,把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓,与本职工作同计划、同部署,鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长,常务副部长为副组长的创建工作领导小组(永宣字〔2008〕12号文件),结合单位实际,研究制定了《xx县委宣传部2008—2010年文明单位创建规划》,明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等,将责任落实到股室、落实到个人。

(二)投入到位,为文明单位创建奠定硬件基础

针对办公设备简陋,难于适应新时期工作需要的实际现状,县委宣传部领导班子积极向省、市、县多方协调筹集资金,自2008年以来,购置了两辆公务用车,配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备,全面优化了办公条件。目前,已经达到部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。近三年共投入资金60多万元,通过配备完善硬件设施条件,为文明单位创建提供硬件基础。

二、坚持三个抓手,为文明单位创建提供措施保障

(一)坚持以制度建设为抓手,使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要,宣传部自2008年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度,坚持用制度规范干部职工行为。同时,在工作上坚持“一周一计划,一月一交流,一季一督查”的工作机制,即:分管领导每周与所分管股室研究工作一次,对上周工作进行回顾查找,对下周工作重点进行计划;每月由部长主持或部长委托常务副部长主持,各股室对本月工作进行总结,对下月工作进行规划;每个季度,由常务副部长牵头对照目标责任书,对各股室工作进行查漏,督促补缺。

(二)坚持以队伍建设为抓手,使文明创建有基础

在干部队伍建设中,我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体,从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手,以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线,深入开展七项教育。一是开展理想信念教育,每年清明节期间,组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动,开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育,使干部职工端正思想态度,增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育,让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事,树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育,对“八荣八耻”进行醒目广告,部内每个办公室一块,使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程,结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程,正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育,通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式,对“20字公民道德规范”进行醒目广告,部内每个办公室一块,让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育,围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题,努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动,培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

(三)坚持软环境建设为抓手,使文明创建有特色

一个地区要发展需要良好的软环境,一个单位也一样。县委宣传部在文明创建中,始终坚持以软环境建设为抓手,营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化,将公共卫生区合理分配到股室,将卫生工作责任落实到个人,同时,要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木,办公用品摆放做到条理有序。二是经常组织集体活动,2009年“三·八”节,常务副部长带队,组织部分干部职工前往大理、丽江、迪庆、保山、德宏等地考察学习,2009年11月由部长带队,组织全体干部职工到挂钩村与村民小组长开展联欢活动,2009年10月,由部长带队到大雪山自然保护区与保护区全体人员开展摄影写作采风活动,2010年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动,通过这些活动开展,使部机关人文环境团结和谐,生动活泼。三是多次开展献爱心,全体干部职工积极为汶川大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。四是深入开展“双联双推”活动,建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入挂钩村勐板乡户丫村,开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作,开展农村现场核桃技术培训16场次,受益2000余人次,协调提供产业帮扶资金2万元,协调用于新农村建设的水泥80吨,发展核桃12997.8亩。今年抗旱期间,又两次发动党员干部职工捐款,共捐款4600元,针对大旱致使很多困难党员和群众无法正常生产生活的实际,宣传部又安排6000元资金,帮扶户丫村困难党员、群众、留守儿童、孤儿、五保户等特殊群体渡过难关。今年防讯期间,宣传部又为勐板乡户丫村、户丫完小、新边田村、后山村协调大米1500斤。四是做好感动临沧人物回访工作,解决实际困难,经协调为2008年度感动人物尹玉凤家盖了新房。五是坚持和完善民主管理制度,实行了政务、党务、财务三公开,营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。

三、通过抓文明创建,促进宣传思想工作水平得到提升

县委宣传部在抓文明单位创建中,始终与抓宣传思想工作有机结合,两手抓两手都硬,在抓好精神文明的同时,全县宣传思想工作水平也不断得到提升。一是政策宣传、理论学习、宣讲活动等开展有声有色,理论工作有成效。二是新闻宣传有突破,以芒果节、桑沼哩节、仙根朝圣等活动为载体,永德文化品牌得到不断提升,新闻宣传在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。三是精神文明建设得到提升,

“十百千万”评选推荐活动有序开展,组织开展文明单位、文明村、文明行业“三大创建”活动有声有色, “感动临沧年度人物”评选推荐活动富有成效,“十大优美村寨”、“十大先进新农村理事会”、“十大农村致富带头人”、“十大敬老之星”等评选活动成绩匪然。四是文体活动长足活跃,《月亮升起来》广场集体舞得到推广普及,推出溶地方特色、雅俗共赏的《古韵新编》永德打歌,节庆文化活动丰富多彩,群众文体活动繁荣昌盛。五是各种艺术创作势头良好,鲁德仲同志的书法作品“无与伦比”等入选《祖国万岁》,被中国书法家协会等部门授予“中国杰出艺术家”和“人民功勋艺术家”的称号,县文化馆鲁明顺同志创作的图画《牧童骑术高》获文化部举办的全国群众文化艺术系统书法美术摄影大展铜奖、创作的《我们敬爱的祖国》、《永德真是个好地方》等8首歌词被2009年《祖国之春·中国民族歌曲选粹》入编等。六是公共文化服务体系建设得到加强,永德博物馆已建成,县城文体中心、农民健身工程、乡镇文化站建设等项目建设进展顺利,在127个山区自然村建成“村村通”电视接收点,图书馆被云南省文化信息资源共享工程分中心列为基层示范点,投资120万元建成老干部活动中心。

总之,由于我们抓好了文明单位创建这个载体,促进了各项宣传思想工作长足发展,2008年、2009年在全市宣传思想文化工作年度目标责任考核中,我部连续两年获得第一名,2010年被表彰为“云南省抗旱先进集体”,现在又被市上推荐

申报全国基层理论宣讲先进集体,此项工作正在申报之中。

以上就是xx县委宣传部近三年来的文明单位创建工作情况,请考评组给予考评!

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