新时代党员如何强化责任担当|党员学习新时代新担当新作为有感8篇

党员学习新时代新担当新作为有感【篇一】

功缘于实干,祸患始于空谈。“忠诚干净、思想解放、善谋能干、敢于担当、实绩突出”,简短的20个字刻画出“狮子型”干部该有的模样。实干精神是我们党的优良传统,注重落实是共产党人的政治本色。日前,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,激励广大党员干部既要“想干事”,又要“干成事”。随后,武汉市在全国率先出台干部工作“1+3”文件,进一步激励党员干部敢担当善作为。

“1+3”文件相辅相成,既从整体上构建了激励党员干部的制度保障,又从“大胆地用”、“坚决地调”、“该容的容”三个方面进一步明确了选人用人的具体标准。

“大胆地用”,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。坚持以正确的选人用人标准为导向,选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部担当大任。将“狮子型”干部管理常态化,既尊重干事者的主观意愿,又从制度上加以激励,“不拘一格降人才”让真正想干事的干部有机会、有空间、有舞台。

“坚决地调”,让不担当不作为的干部让位子、受警醒。坚决调整不作为慢作为的干部,推动干部能上能下成为常态。武汉市建立健全领导干部不担当不作为的问责机制,纠正消除当前党员干部中“不做不错、少做少错”的思想,“在其位,不谋其政”就是辜负了党和人民的信任,通过问责机制倒逼不担当的党员干部警醒自身,让每一名党员干部都能清晰地认识岗位职责,尽心尽力办事。

“该容的容”,打消干部担当作为的顾虑,让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容,从政策层面为广大党员干部“松绑”,但是触碰纪律和法律红线的决不能容。

砥砺前行,同心筑梦。新时代开启新征程,新使命呼唤新作为,让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,不断提升履职尽责能力。

党员学习新时代新担当新作为有感【篇二】

打赢脱贫攻坚战,重点要看扶贫干部强不强,关键要看扶贫干部行不行。在脱贫攻坚战场上不仅流汗流泪,甚至要流血牺牲,对那些长期坚守奋战在脱贫攻坚一线的基层扶贫干部,我们除了更多的关心和爱护,解决他们生活工作的上的后顾之忧,保障他们最基本的需求,更多的是要关怀激励一线扶贫干部,容错纠错,让他们付出的得到群众的认可、组织的肯定。

给扶贫干部吃“定心丸”。自脱贫攻坚决战打响以来,扶贫干部包组到户,吃住到村,离开了原本“安逸”的机关工作,离开了父母妻女,全身心投入到脱贫攻坚主战场。各级各部门要在这特殊时期关心他们的日常生活,及时解决他们在工作和生活中遇到的困难,为他们的亲人提供最大的帮助,解决他们的后顾之忧,让他们更凝心聚力于脱贫攻坚,扎实开展扶贫工作。

给扶贫干部打“强心针”。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中强调要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献,建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为。各级党组织要牢固树立在脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部的鲜明导向,在脱贫攻坚一线形成你追我赶、争先脱贫的良好氛围。干部的成长,依靠自身努力,更依靠组织培养,在干部任用、评先选优、待遇补贴、身心健康、抚恤救助等方面一定要发挥最大作用,“物质保障+精神奖励”,让脚踏实地、苦干实干的扶贫干部有盼头。

给扶贫干部加“特效药”。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中说明要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,建立健全容错纠错机制,坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。各级党组织要客观看待和正确处理脱贫攻坚一线干部犯的错误,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对扶贫干部为推进脱贫攻坚进且因非主观故意出现的失误偏应从轻减轻处理,让扶贫干部“大胆”干事,让扶贫干部获得幸福感和信任感。

 

党员学习新时代新担当新作为有感【篇三】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激发广大干部新时代新担当新作为,以增强干部的战斗力、激活干部的创造力、汇聚干部的凝聚力,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利打下坚实的基础。

试错容错让干部敢担当。当前我国正处于深化改革的攻坚期,新问题、矛盾的突发期,以往的经验不足以解决当前我国面临的新问题、新挑战,需要新的改革、新的思路、新的探索才能解决好面临的新挑战,然而在推进改革中可能会因缺乏经验、先行先试出现失误错误,可能在尚无明确限制的探索性试验中出现不是原则性的失误错误,这需要试错容错制度为敢于担当、敢于第一个吃螃蟹的党员干部撑腰,容纳党员干部在推动社会经济发展过程中出现无意的过失,符合试错容错制度的可予以容错并视情况免责、减责,激活广大党员干部的创造力和活力,敢于担当,敢于实践,解决改革、发展过程中的各种矛盾和问题,加快推进国家的全面深化改革,促进社会经济的发展,助力我国跨越中等收入陷阱,实现“两个一百年”目标。

纠错让干部不敢乱作为。试错容错制度是为敢于做事、担当的干部撑腰鼓劲的,不应成为某些干部乱作为的“保护伞”,纠错制度的存在就是纠正乱作为的行为,让乱作为的干部受到制约。因此,在实施试错容错纠错的时候,要按照总书记提出的“三个区分开来”要求来把握,具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”,对干部的失误错误进行综合分析,甄别真正作为和乱作为,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容,确把握政策界限,防止拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行,坚持有错必纠、有过必改,让干部不敢乱作为,让一切行政行为合法、合规,推进法制政府建设。

习近平总书记指出,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天,面对改革创新中的失误错误,只有允许试错、宽容失败,才能让改革永不停顿、创新永无止境,只有纠正乱作为造成的错误,才能保证全面深化改革的进行。试错容错纠错制度切实解决了的干部做事的后顾之忧,党员干部要以此为抓点,勇于担当、善于作为,苦干、实干、加油干,在新时代担当新使命、展现新作为,努力创造属于新时代的光辉业绩,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦。

党员学习新时代新担当新作为有感【篇四】

凝聚事业发展坚强合力。借助全面推进“三基建设”的有利契机,进一步建强基层组织,强化政治功能,提升组织力,发挥基层党组织的领导核心作用,凝聚各方力量、汇集各种资源,有效推进基层社会治理和各项重点工作任务落实。夯实基础工作,全力解决工作标准不规范、基础台账不准确、制度建设有欠缺等问题,补齐基础工作欠账,提升基础工作质量和水平。提升基本能力,通过专业素质能力提升和效能建设工程,整体提升干部队伍素质,为推动事业发展提供坚强保证。

营造担当作为良好氛围。坚决贯彻省委出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》,大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部,为敢担当的干部担当,为敢作为的干部撑腰鼓劲。坚决落实“三个区分开来”,建立容错纠错机制,让担当者无畏,让辛苦的干部心不苦。

树立干事创业鲜明导向。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。突出事业为上、人岗相适、因事择人,大胆使用改革创新、实绩突出的干部。注重培养选拔优秀年轻干部,建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,为党的事业发展培养合格接班人。实施积极开放的人才政策,形成各类人才创新创造活力竞相迸发的良好局面。

党员学习新时代新担当新作为有感【篇五】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

党的十九大报告指出,青年一代有理想、有担当、有本领,国家就有前途,民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代,而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。

树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前,年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇,党的十九大开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程,作出了“两步走”的战略安排,为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。

淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的,唯有靠实绩说话、以实绩立身,方能在组织的挑选中脱颖而出。党员干部都应有“事不避难,义不逃责”的精神,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,把新思想贯彻落实到具体工作中,在工作中高标定位,对分内之事,尽职尽责;困难之事,攻坚克难;棘手之事,善于解决;突发之事,挺身而出;失误之事,勇于面对,真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要学会做杂家、做通才,既能锐意创新、狠抓落实,也善于做群众工作,以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。

锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战,而新挑战需要新能力,如果水平跟不上,只会好心办坏事。我们党仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战,这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题,看问题,想群众之所想,急群众之所及,设身处地为群众着想,凡事以群众的利益为出发点和落脚点。

求真务实,认真扎实的工作,方能不忘初心、牢记使命,筑牢攀登的阶梯,夯实筑梦的征程。

“苟利国家生死已,岂因祸福趋避之”。 我国自古就有“天下兴亡,匹夫有责”的优良传统。当前,我国正处在前所未有的大变革时期,我们比历史上任何时期都更加接近,更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦,对广大党员干部尤其是基层干部而言,毫无疑问是一个大有可为的新时代。因此,要牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任、勤学苦练本领、真正以大无畏的担当精神走在时代前列。殷忧启圣,多难兴邦;复兴圆梦,干部担当。我们有理由相信,在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下,广大党员干部一定能用责任和担当书写中华民族伟大复兴中国梦的新篇章!

党员学习新时代新担当新作为有感【篇六】

勤勉干事是干部的本职和义务,也是一脉相承的光荣传统。广大党员干部要不忘初心、牢记使命,就理应撸起袖子加油干,对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福,在新时代、新担当中展现新作为。

党员干部要有把工作当事业的“激情”。“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”。新的时代呼唤伟大精神,崇高事业需要激情成就。中共中央办公厅新近出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,就是要充分调动和激发干部队伍以实干精神干事创业的积极性、主动性、创造性。“狮子部长”杨汉军,10天行程1.8万公里,辗转3个国家5座城市,参加24场公务活动和人才座谈会,坐了3趟红眼航班,如“陀螺”一般的连轴转,用生命诠释了“勇于担当、事业至上”的精神高度。“举而措之天下之民,谓之事业。”党员干部只有把工作当事业,拿出“天生我材必有用”的信心,依靠“千磨万击还坚劲”的恒心,凭借“不破楼兰终不还”的决心,才能不辱使命、砥砺前行,争做开拓事业的“实干家”。

党员干部要有把奉献当快乐的“豪情”。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。人生在世,感恩为本,奉献为先。“时代楷模”钟扬,坚守“一粒种子的初心与梦想”,艰苦援藏16年,足迹遍布西藏最偏远、最艰苦的地区,为西部少数民族地区的人才培养、学科建设和科学研究作出了重要贡献。“非淡泊无以明志,非宁静无以致远。”党员干部只有把奉献当快乐,把对组织、对人民的感恩之情转化为坚定信念、听党指挥的崇高追求,转化为爱岗敬业、无私奉献的高尚精神,转化为埋头苦干、服务群众的实际行动,转化为勇创佳绩、拼搏进取的工作劲头,才能真正实现人生的理想和价值,涵养忧公忘私的“正能量”。

党员干部要有把百姓当亲人的“深情”。“从来治国者,宁不忘渔樵。”一个人爱的最高境界是爱别人,一个共产党员爱的最高境界是爱人民。 总书记在河北正定工作期间,曾先后担任县委副书记、县委书记,他骑车下乡、街头接访、圪蹴着吃饭、与群众促膝谈心……以“平民书记”的形象和亲历亲为的作风,不仅为正定发展谋划了战略,理清了思路,打下了基础,更同当地的干部群众建立了深厚的感情。做官先做人,万事民为先。党员干部只有把百姓当亲人,以“心系万家灯火,情牵百姓忧乐”的博大胸襟和磊落情怀,将自己这“一滴水”融入到人民群众的“汪洋大海”之中,才能脚踏实地、奋进不止,当好一心为民的“好公仆”。

 

党员学习新时代新担当新作为有感【篇七】

备受瞩目的《中共山西省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》的出台,为全省干部适应新时代、担负新使命、创造新业绩绘就了山西蓝图,指明了奋斗方向,必将迸发出新的更大的激情与活力。

“为政之要,莫先于用人。”贯彻落实新时代党的组织路线,干部队伍建设是关键。打造一支政治素质过硬、矢志奉献、业务精通的专业化干部队伍是当前和今后一个时期必须要面对的重大课题。实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。着眼“两个一百年”奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达,必然要求建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

发现储备年轻干部,是党的优良传统。这既是制度优势也是组织优势。关心年轻干部健康成长是党委和政府义不容辞的政治责任,特别是主要领导干部要将培训选拔优秀年轻干部作为事业兴衰的大事来抓,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,以更长远的眼光、更有效的举措,及时发现、培养起用优秀年轻干部,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,为党和国家事业提供充足干部储备。

党员学习新时代新担当新作为有感【篇八】

我国正处于深化改革发展的关键时期、扶贫攻坚深水区,继续大量能干事、敢干事、想干事的党员干部,近日,中央办公厅印发《关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见》,为这些想干事、敢干事的同志“保驾护航”,提供了容错纠错的机会。

长期以来,“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求。因为岗位稳定,激励机制不够,干多干少一个样,造成一些人不想干事;再加上“多干多错、少干少错、不干不错”等现象的存在,导致部分人“不敢干事”。长期以往,干部干事创业的积极性大受挫伤。

完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,加快形成推动高质量发展的绩效评价和政绩考核体系,气质鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部诚邀鼓劲。

《关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见》的提出,犹如一缕春风、一剂良药,进一步激励广大干部树立起新担当新作为的时代意识,进一步调动和保护广大干部的干事积极性,让广大干部更有激情干事、敢于干事,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

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