赴福建省考察学习非公和社会组织党建体会

考察学习非公和社会组织党建体会
如何让党建“服务人性化、管理信息化、体系标准化、载体品牌化”在宝塔大地率先落地生根?特别是在宝塔区非公企业和社会组织领域早日开花结果?这是我们宝塔区非公党工委砥砺前行、追赶超越的根本任务和光荣使命。带着这一重要课题和艰巨任务,在市非公和社会组织党工委组织下,5月2日至6日,有幸考察学习了福建省福州、泉州和厦门3地市15个非公企业和社会组织党建点,在那里,找到了解决宝塔区非公企业和社会组织党建“四化”的答案思路。
一、先进领先,渗透管理信息化
见证先进,感受领先。在福建,党的先进性不是喊口号,是用实实在在的新理念、新手段去引领、示范、武装。他们的“辐射广泛、便捷高效、精准直达”的先进理念让我们全面领略了互联网给非公党建带来的革命性改变。“红色驿站”平台、“厦门非公党建”微信公众号微网站、党员“E通卡”平台、远教广场平台、“厦门党建e家”平台这“五大网络平台”让我们现场全面感受了信息化在非公党建工作中的全方位运用,转接党组织关系、交纳党费、发展党员、活动交流全部在信息化平台上搞定。
有人说,看了福建的党建特别是厦门的信息化党建第一影响会让人感觉“高大上”,最前沿; “花的很”,学不了。但是静下心思考,沿海的发达标志就是先进与领先,党不先进如何引领企业先进,如何引领时代先进。
所以,我的第一点体会就是:有市委搞党建管理信息化的决心,有厦门先进具体的信息化实践,宝塔区实施“红领网络”工程一定会走得领域更加广阔、功能更加强大。
二、健全机制,推动体系标准化
党建标准化怎么搞?在福建找到的答案,就是机制,建立健全科学的机制。在福州推行“三五”党建工作机制(五个引领机制、五个双向机制、五个保障机制),在厦门推行“六化”机制,即建立健全组织架构系统化、党务队伍专业化、公共阵地实体化、党建工作信息化、激励保障制度化、作用形象显性化等六个方面的配套工作机制。这些有效的健全的机制让非公党建从理顺管理体制、打造工作队伍到组织“两个覆盖”、建设工作阵地、开辟工作途径、健全各项保障等所有环节的标准化全部纳入机制建设范畴,把标准化不仅关进制度的“笼子”,而且引向机制的“轨道”。
目前,市委组织部为七个领域党建提出了标准化要求,如何完成和实现好标准化,我的第二个体会是:福建做法是最好的导师,就是用科学的机制去实践、规范、引导。
三、周到细致,引领服务人性化
我们知道,非公和社会组织党建最鲜明的特点之一就是服务,只有服务企业发展、事业发展,才能让非公党建落地生根。那么怎么做到人性化服务?福州东南眼科医院党支部引导医院党员职工从“生存与利益共同体”向“命运与发展共同体”转变,他们“治好一位病人,解救一个家庭”的播撒光明实践让人感同身受。他们的做法不仅凝聚着党员、温暖着患者,更感动着社会。正新国际公司党委将员工心理健康作为为党建切入点和重要抓手,开展“心灵绿洲”计划,把党组织凝聚力践行到党员职工的心田。泉州市和厦门集美区、海沧区几个由政府出资建设的党群活动服务中心除了具有规模性、示范性、全面性、宣传性功能以外,还有一个最大的功能就人性化服务吸引人。其丰富多彩的多功能会议室、图书阅览室、电子阅览室、党建成果展、书画展、谈心室、爱心连连屋、健身室、联络联谊、办事服务、培训学习展示交流等系列人性化的服务举措,不仅吸引着党员,更牵挂着职工群众;不仅感染党内,而且熏陶党外。
看了福建的党建服务做法,我的第三个深刻体会就是:服务人性化让党建工作不再成为负担和困惑。因为人性化服务,党建就有了人气,有了活力、有了抓手。
四、工匠精神,扩大载体品牌化
“用党建品牌引领企业品牌”一直是宝塔区打造“红领党建”品牌、推广“红领党建”品牌的理念追求。在福建的几天考察里,我们也看到了许多党载体做法,如“四融四促”机制、“党员责任田”、“党日五件事”、“红领职业通”、“微心愿、正新情”、“心灵绿洲、“一分钟教育活动”等党建载体。在这些载体背后,有一个共同特点,就是工匠精神,把载体活动做精、做细、做到每一环节。最鲜活的例子就是厦门的党建LOGO,可以说在厦门的每一个企业、每一个单位、每一个展示的角落,都会有他们的三角梅党建LOGO映入你的眼帘,激荡你的神经。
今年,是宝塔区“红领党建”品牌全市推广年,也是全市党建载体品牌化的打造年。特别是作为“红领党建”品牌建设的发源地,看了厦门的党建载体做法,最后一个体会就是:发扬工匠精神,做的再精一些、细一些、极致一些,让其不仅有广度,更有深度;不仅有实践性、更有艺术性。

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