民主生活会上委婉批评领导

民主生活会上委婉批评领导这样委婉批评他人,让人感觉有面子有里子

1. XX同志工作有热情,兢兢业业、亲力亲为,工作经常通宵达旦,不知疲倦,作为“一班之长”,在带领党委一班人攻坚克难上充分发挥了表率作用。但是有时工作安排太满,给了其他同志“懒惰”的借口,什么工作都想请示书记,习惯于等待书记批示和安排部署,长此以往不利于其他同志能力的提升。建议以后更加合理的安排工作,给其他同志特别是年轻同志更多锻炼成长的机会。
 
2.从平常的工作交流中,能够很清楚地感受到,XX同志自身工作态度端正、工作作风严谨,对于各项工作任务都有较高的标准、较严的要求。但是“一岗双责”作用发挥还是不够明显,对于党风廉政建设工作仍需下大力气去抓。建议能够进一步围绕加强党风廉政建设,更多更广泛地深入基层,了解基层工作动态、掌握基层思想风向,督促检查、务求实效。像要求自身一样,严格要求身边的同志、本战线的工作人员。
 
3. XX同志在工作中能够认真执行民主集中制,始终注重发挥集体智慧,带领市委班子在工作中形成了相互团结、相互支持,具有较强号召力的凝聚力的战斗集体。但是有时过于强调团结,对班子成员“团结”有余、“批评”不足,“关心”有余、“严厉”不足,在履行全面从严治党“主体责任”方面还需要进一步加大力度。
 
4. XX同志高度重视宣传思想文化工作,经常亲自研究指导我市宣传工作,做到了始终坚持党管宣传、党管意识形态不动摇,为我市宣传工作扎实开展提供了强大的支撑。我想提一点建议,XX同志作为党委班子的班长,虽然经常组织市委班子内部集中学习,也制定了完善的学习计划,但是大多时候都是以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能充分调动起同志们学习的积极性。
 
5. XX同志高度重视XX工作,在百忙之中经常抽出时间调研,研究XX问题,结合我市市情实际和产业发展,提出了很多具有前瞻性、针对性的发展思路和举措。但在关心开发区干部职工方面做得不够好,平时忙于各种工作,主动找党工委班子成员和开发区干部职工谈心谈话次数较少,希望能够更多关心开发区干部成长,充分调动开发区干部干事创业的积极性,更好地服务全市经济发展。
 
6.XX同志在机关工作多年,十分重视作风建设,特别是制度建设,主持制定了《市委常委会关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》等制度,以制度建设为切入点,持续推进转作风、提效能。但在抓制度落实上还需要进一步加强,精文减会精得不够彻底,减得不够到位,基层部门仍然反映会议过多。建议进一步精简会议文件,让基层干部集中更多时间和精力来抓发展、抓落实。
 
7.  XX同志平常经常关注政法业务工作,特别是社会稳定工作,对一些重大信访案件,做到了亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。但是,对如何更好地强化党委对政法工作的统一领导方面研究仍显不够,深入政法战线各部门调查研究不够,与一线政法干警直接沟通交流不够。建议更多地深入政法战线调查研究、督促指导,提高政法队伍履职能力和水平,更好地维护社会和谐稳定。
 
8. XX同志任XX一职以来,为全市提了很多具有预见性和前瞻性的建议,体现了较高的政治站位和较强的大局意识。但学习还有一些碎片化,希望志在下一步工作中,进一步增强学习的系统性、全面性和整体性,为市委高质量决策发挥更为积极的作用。
 
9. XX同志对XX工作很重视,但是,我感觉您深入乡镇的时间与您抓招商、抓城市建设比起来,深入乡镇的时候还是少,有时间了走几个乡镇,没有时间就很长时间也不深入一次。只是抓重点问题时,比如防火防汛的时候才下乡几次,平时深入乡镇研究具体发展时候不多。
 
10. XX同志虽然能够深刻认识违纪违法案件的危害性,但在细照深思常警醒上做的不到位,认为曾经的领导干部出了问题,自己引以为戒就可以了,没有对案件产生根源及表现形式进行深入系统的研究分析。
 
11. XX同志总体上能够认真坚决地贯彻落实中央和省市委的各项决策部署,但实际工作中创新性举措不多。建议立足XX发展大局,科学研判形势,深入分析当发展面对的新情况、新问题,在做深做透调研的基础上,发现机遇、把握机遇,找出一条跨越发展的新路子。
 
12. XX同志虽然能够认真坚决地贯彻落实中央和省市委的各项决策部署,但实际工作中还存在一定的本位主义思想。往往觉得是对XX有利的事情,那就抓紧干、拼命干,是其他县市和部门的事情,那就可以缓一缓。建议树牢政治意识,确保政令畅通。
 
13. XX同志对当前你追我赶的经济形势有深刻认识,也提出了XX的思路,但缺乏创新性的举措,始终没有大的突破,效果差强人意。建议认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,全面把握“一条新路子”的前进方向、“两个全面”的奋斗目标、“四个坚持”的重大任务、“三长三短”的辩证方法、“五个要发展”的根本路径。
 
14. XX同志能够践行以人民为中心的发展思想,尽最大努力每年为群众办一些民生实事。但是在决策部署的推进过程中,往往是与干部交流多、和群众沟通少,导致个别工作没有取得应有效果。建议带头大兴调研之风,深入基层、深入群众、深入企业,了解社情民意、完善政策举措、解决实际问题,确保工作建立在深厚的群众基础之上,努力使市委各项决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。
 
15. XX同志能够坚持把政治标准放在选人用人的第一位,注重看道德、看实绩、看公论、看作风选拔任用干部。但政治素质属于人的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的隐蔽性和复杂性,目前还缺乏有效的考察手段,不容易准确识别和评价,致使一些表面上看各项条件具备、实质上有“隐疾”的干部被提拔重用。建议严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,改进干部推荐考察方式,坚持“凡提四必”,防止干部“带病提拔”,推进干部能上能下,整治匡正选人用人风气。
 
16.XX同志时刻以“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”自警自励,认真落实全面从严治党的各项要求。但通过中央巡视、省委巡视以及我们自己巡察发现,个别党组织党的领导弱化、党的建设缺失,以局长办公会、行政会议代替党委会研究决策重大问题,执行民主集中制、“三重一大”等制度不严格,选人用人不规范,等等。这些问题反映出在抓基层党建上还是指导不够、督导不够,建议积极推进基层党组织建设,以提升组织力为重点,突出政治功能,强化基层基础,把企业、农村、机关、学校、街道社区、社会组织等基层党组织,建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
 
17.XX同志对上级巡视巡察反馈的问题和整改意见建议,能够全盘认领,诚恳接受,立即行动,迅速整改。但是有时急于整改销号,出现了大事化小、小事化了的情况,对整改质量如何、是否管长远治根本,考虑不深不细,跟踪问效不够。建议要站在政治的高度看问题,切实把巡视整改作为一项重大的政治任务抓紧抓实抓好。
 
18.XX同志在以往巡视整改工作中,对于与自己工作直接相关的整改任务,能够高质高效整改到位,但是对共性问题重视程度不够,虽然一一提出了整改措施,但是推动落实没有坚持最高最严的标准。建议进一步加强整改工作推进力度,坚决落实好中央、省市巡视整改工作要求。
 
19.XX同志有时会觉得要求严了,束缚多了,影响干部工作积极性,很少运用“第一种形态”,有时还把任职谈话和工作谈话当作是提醒谈话,对干部特别是“一把手”的日常监督管理失之于宽、失之于软。建议严格执行一岗双责,精准运用“第一种形态”。
 
20.XX同志虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性,但对意识形态工作领导还不够有力,研究不够全面系统,工作部署缺乏战略性和全局性,没有把意识形态工作完全寓于党的建设和业务工作当中去,在干部思想教育、社会意识形态引导、意识形态风险防范等方面抓得不够紧。建议在意识形态工作上拿出更加符合实际的举措,确保意识形态更加健康。XX同志在工作中能够始终严守政治纪律和政治规矩,但在政治敏锐性上还有差距,存在对上级精神理解不够透彻,对上级决策部署领会不深刻的问题。建议加强对上级精神的学习领会,用上级精神指导工作。
 
21.XX同志能主动参加XX市委组织的中心组学习、民主生活会等,但落实领导干部双重组织生活会制度没有完全到位,参加所在党支部组织的“三会一课”等活动,还停留在“会议开了,党课上了,笔记记了”的低标准上。建议从严过好组织生活。
 
22.XX同志能够尽可能地挤出时间深入基层调查研究,帮助基层解决一些工作中的实际问题,但总体看,还不是很深入。建议进一步加强调查研究工作。
 
23.XX同志事业心比较强,在干事创业方面始终保持比较好的精神状态。但面对一些久拖不决的历史遗留问题,也感觉到棘手,有一定的畏难情绪,有的工作部署几次后还没有明显起色,也就有些“心灰意冷”。建议强化担当精神,确保各项工作做到位。
 
24.XX同志在抓班子、带队伍方面虽然对大家要求很严,但有些问题也存在“失之于宽、失之于松”的现象。建议落实好党风廉政建设主体责任,确保从严管党治党。
 
26.XX同志虽然能够在大是大非面前保持头脑清醒,立场坚定,但对于身边的同事、亲属或朋友发表的一些不当言论,未能及时制止,甚至有所放任。建议坚定政治立场,对不当言论,即使发生制止。
 
27. XX同志担任副书记以后,在市委日常运转等很多方面作用发挥都很到位,但在分管的全面深化改革工作上,抓改革的力度、深度和结合度,还需进一步努力和加强。
 
28.XX同志高度重视信访工作,凭借着高度的政治敏锐性和丰富的工作经验,对于一些重点、难点、热点信访案件的处理,都给出了很独到、很有效的建议。但是在面对信访工作上,多是被动等待群众上访、被动解决问题,主动深入基层、深入群众发现问题、解决问题略显不足。建议XX同志在今后的工作中,进一步增强工作主动性和预见性,进一步创新工作思路和办法,花更多的精力、下更大的功夫,在大家共同的努力下,促进信访工作取得新的局面。
 
30. XX同志工作态度端正、工作作风严谨,对于分管工作都能够保持较高的工作标准、较严的工作要求,但是对于分管工作以外的各项工作关心关注不够,担当意识和大局意识还有待加强。建议XX同志在今后的工作中,进一步提高政治站位,找准自身定位,在创造性开展分管工作的同时,进一步牢固树立全市各项工作“一盘棋”的理念,增强参与意识,积极为其他工作开展出谋划策,为全市各项工作有效推进发挥更大作用。
 
31.XX同志虽然经常下基层调研,但多是围绕经济社会发展、乡村振兴、深化改革等工作,对于XX工作,关注略显不足,按部就班的多,超常规推进的少,缺乏方法创新。建议在今后的工作中,能够对XX工作投入更大的精力、给予更高的关注,从不同层面和角度多提一些指导意见,使XX工作取得更加生动的发展局面。
 
32.虽然XX同志在平时的工作生活中,时刻注意严以律己,该做的也都在做,但的确存在着标准不高的问题,的确有时候有自我满足。建议带头从严律己,永葆共产党人政治本色。
 
33.XX同志能够始终牢记“作风建设永远在路上”“底气来自廉洁”的道理,坚持做到廉洁自律、立德修身,自觉培养高尚情操,管住生活交往,管住贪心私欲,吃苦在前、不计名利,但以更要的标准,更高的要求来衡量,还有一些小事小节不到位的问题。建议时刻以共产党人标准要求自己。
 
34.XX同志抓意识形态工作态度是坚决的,多次在区委常委会、区委理论中心组学习会上专题传达学习,多次在不同会议不同场合要求做好意识形态工作,并在基层党建述职会上作专门的强调和部署。但抓意识形态的成效还不够,存在少数党员领导干部思想认识和责任落实不到位的情况,与中央、省委、市委的要求还有一定差距。建议在不断探索新成效新模式,确保意识形态工作取得实实在在的效果。
 
35.XX同志对于上级有明确要求的、操作方案比较成熟的,能够迅速行动抓落实,但对于一些方向性的改革举措,大胆先行先试的魄力和勇气不足,思想解放不到位,有时仍存在等明确意见、要优惠政策的心态。建议大胆干事、放手拼搏,切实推动各项事业发展。
 
 
直截了当型
 
1. 作为XX党委书记,XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
 
2. XX同志能运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作,但学用关系处理得还不够到位,有时只满足片面引用个别原理,而不能有效地和实际工作紧密结合起来,学习的实效性有待加强。特别是,将学习研讨成果转化为决策,推动解决突出问题、加快发展还不够到位。建议大力弘扬理论联系实际学风,正确运用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。
 
3. XX同志有时在安排处理紧急任务和重大问题时,害怕工作完成效果不好,对相关部门和同志要求过于严格,容易着急上火,批评同志不讲情面,没有注意到时间和场合,没有顾及到基层同志的感受。建议工作中灵活运用方式方法。
 
4. XX同志公务出差、外出招商时虽然进行了请示报告,但电话汇报、口头汇报的多,没有严格履行书面报告和请销假制度。建议严格履行组织程序。
 
5. XX同志能够严格按照要求开展党内政治生活,但工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止,“红红脸、出出汗”还不够。建议克服老好人思想,及时开展必要的提醒纠正。
 
6. XX同志存在一定安于现状的思想,认为XX业务是自己的“责任田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在XXX上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自己正在履行监督的权利。
 
7. XX同志有时当手头工作稍多时,性子有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓XX安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
 
8. XX同志担任了XXX后,在进取意识和创新精神上有所放松。深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
 
9. XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持,有时也参加吃请,在一定程度上宽容了一些不良风气。
 
10.XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。
 
11.XX同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确,终端效果偏向走样,致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
 
12.XX同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为“一班之长”,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点、出经验。
 
13.XX同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显,抓建设、谋发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象。
 
14. ××同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面,理解力、执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,与上级要求、群众愿望有差距。
 
15. ××同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
 
16.  ××同志履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,××同志作为党组书记,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。
 
17.××同志抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不利于班子成员整体能力素质的提升。
 
18. ××同志对工作没有主动谋划的意识,习惯于用传统思维和方法推动工作。比如,对自己分管的××、××等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工作的开展。
 
19.××同志抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态,解决社区干部的思想问题。
 
20.××同志有实用主义的倾向。经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“××”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,××同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。

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